解雇規制と転職文化。

特区があり、解雇規制緩和の話があります。

マクロ的に考えると成熟している産業から成長産業に人が移動するのがいいでしょう。

問題は転職文化です。
まず年齢で差別があります。

又日本や外資企業も退職をマイナスと考える面接官が多いのです。

成長産業にシフトといっても、ある年齢をこえた場合、採用する企業は減ると思います。

又面接官は会社を辞めるのは悪いことと考える人が多いのです。
3社とか4社経験したらマイナスになりますね。
解雇規制緩和の場合は転職文化を変える必要がありますね。
文化を変えないで、解雇規制を緩和したら悲劇ですね。