もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。

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もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。https://t.co/Iio0p1lAWY

:★編集もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。https://t.co/Iio0p1lAWY

ブラック企業は悪の秘密結社経団連でつながっていてパワハラがなくならないのはそのため

ブラック企業のパワハラは賃金をさげるためです、転職すると賃金

は七割になる、パワハラするものが馬鹿なのは自分の給料下げることに気が付かない、

経団連でつながるブラック企業から賃金七割になったものが会社に入ってくるのでパワハラしたものも賃金が下がる

https://twitter.com/precariatunion/status/1329355932745142273?s=09

……………

ブラック企業は組織的な嫌がらせをするので組織的に対抗するため労働組合に加入、街宣車を持つ、労働組合に入りましょう

司令部を攻撃せよby毛沢東

ブラック企業は労働者を物扱いしているので、呼び捨て＋命令口調＋罵倒します、同じように本社で、街宣車を使うとブラック企業の社長は苦い顔で、部下はトイレでニヤニヤしています

★★労働組合法17条で例えば労働組合と会社で有給休暇30日間与えるという労働協約結べば、入ってない従業員の組合加盟を促せる★★

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労働組合法

第十五条　労働協約には、三年をこえる有効期間の定をすることができない。

２　三年をこえる有効期間の定をした労働協約は、三年の有効期間の定をした労働協約とみなす。

３　有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、署名し、又は記名押印した文書によつて相手方に予告して、解約することができる。一定の期間を定める労働協約であつて、その期間の経過後も期限を定めず効力を存続する旨の定があるものについて、その期間の経過後も、同様とする。

４　前項の予告は、解約しようとする日の少くとも九十日前にしなければならない。

労働協約(労働協約の効力の発生)

第十四条　労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面に作成し、両当事者が署名し、又は記名押印することによつてその効力を生ずる。(昭二七法二八八・一部改正)(労働協約の期間)第十五条　労働協約には、三年をこえる有効期間の定をすることができない。２　三年をこえる有効期間の定をした労働協約は、三年の有効期間の定をした労働協約とみなす。

３　有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、署名し、又は記名押印した文書によつて相手方に予告して、解約することができる。一定の期間を定める労働協約であつて、その期間の経過後も期限を定めず効力を存続する旨の定があるものについて、その期間の経過後も、同様とする。

４　前項の予告は、解約しようとする日の少くとも九十日前にしなければならない。

)第十六条　★労働協約に定める労働条件その他の労働者の待遇に関する基準に違反する労働契約の部分は、無効とする。この場合において無効となつた部分は、基準の定めるところによる。労働契約に定がない部分についても、同様とする。(労働契約より労働協約のほうが強い、そのため、真面目な労働組合に入れば、労働環境良くなる）

第十七条　★一の工場事業場に常時使用される同種の労働者の四分の三以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至つたときは、当該工場事業場に使用される他の同種の労働者に関しても、当該労働協約が適用されるものとする。（有給休暇を30日取れる労働協約結べば他の労働者も組合加入促せる）

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