大企業で仕事に何とか従事したいですか?IBM資格を取得しなければなりません。
IBM Software Sales Mastery資格がなく知名度も高いため、就職転職に向けて関連の資格取得を目指す方におすすめです。
IBM Software Sales Mastery認定準備資料を使えば、お客様の最初の試しにM8060-655(IBM Emptoris Services Procurement Sales Mastery Test v1)試験合格になります。
Testpassportはあなたに素晴らしいIBM Software Sales Mastery M8060-655問題集を提供するだけでなく、良いサービスも提供してあげます。TestpassportはM8060-655認定試験を取るための最善の勉強計画を提供します。
IBM Software Sales Mastery M8060-655テストを渡すと、プレミアおよびアドバンスト・メンバーシップ・レベルのためのあなたのPartnerWorldスキルポイントに向かってカウントされます。
IBM Software Sales Mastery M8060-655試験情報:
試験コード:M8060-655
試験名称:IBM Emptoris Services Procurement Sales Mastery Test v1
問題数:45
受験時間:75
合格率:73%
過去の試験の練習問題と回答の調査によると、Testpassportは効果的なIBM Software Sales Mastery M8060-655試験の内容をキャプチャすることができます。実は、IT認定業界ではM8060-655(IBM Emptoris Services Procurement Sales Mastery Test v1)試験のような試験に対しての高質な勉強材料が少ないのは主な問題と我々は気が付いた。
IBM Software Sales Mastery M8060-655出題範囲:
セクション1 - サービス支出(16%)
セクション2 - サービス調達の見通し(18%)
セクション3 - 偶発労働市場(18%)
セクション4 - サービス調達コンクール(18%)
セクション5 - 総合的な調達環境(16%)
セクション6 - サービス調達ソリューションの利点(16%)
Testpassportは自分のIBM Software Sales Mastery M8060-655問題集に十分な自信を持っています。当社のM8060-655勉強材料は、常に試験で良い成績を得ることを保証するために多大な努力をしました。
最も実用的なM8060-655受験対策を提供して、無事にIBM Software Sales Masteryを取得することが出来ました。
あなたがM8060-655試験よりよいのために準備することができるように命令は、弱いリンクのためにあなたに与えられました。無料でM8060-655サンプルをダウンロードしてください。
1.Which of the following best describes the impact (according to customer case studies) of Services
Procurement on time to fill contingent worker positions?
A. Cycle time remains about the same, but Services Procurement provides improved visibility into
WHERE requests are in the process
B. Cycle time increases slightly but it is worth it for increased compliance to preferred supplier lists
C. Fully automating the request-to-fill process can reduce the time-to-fill cycle time for contingent labor
positions by 75%
D. Cycle time improved slightly due to less reliance on e-mail
Answer: C
2.For Projects heavily focused on temporary labor spend, this stakeholder group will have heavy influence
on policy, strategy, and compliance issues:
A. Finance
B. Internal Control
C. Human Resources
D. Procurement
Answer: C
3.In Services Procurement, a Hybrid Program is best described as:
A. Using SOW and Hourly Temporary workers on the same project
B. Portions of services (i.e. Labor) are managed by a Service Provider (BPO or MSP) or Master Vendor
an other locations or categories are run by internal teams
C. Utilizing Supplertiering to distribute spend to different suppliers
D. Temporary workers working under both hourly agency contracts and outsourced or SOW for the same
company
Answer: D
4.Which of the following is typically NOT a key driver for CPOs related to services spend?
A. Delivering hard dollar cost reductions
B. Increasing Supplier Pool
C. Reducing Risk in the Supply Chain
D. Improving Compliance and usage of approved suppliers
Answer: C
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セクション2 - サービス調達の見通し(18%)
セクション3 - 偶発労働市場(18%)
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セクション5 - 総合的な調達環境(16%)
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D. Cycle time improved slightly due to less reliance on e-mail
Answer: C
2.For Projects heavily focused on temporary labor spend, this stakeholder group will have heavy influence
on policy, strategy, and compliance issues:
A. Finance
B. Internal Control
C. Human Resources
D. Procurement
Answer: C
3.In Services Procurement, a Hybrid Program is best described as:
A. Using SOW and Hourly Temporary workers on the same project
B. Portions of services (i.e. Labor) are managed by a Service Provider (BPO or MSP) or Master Vendor
an other locations or categories are run by internal teams
C. Utilizing Supplertiering to distribute spend to different suppliers
D. Temporary workers working under both hourly agency contracts and outsourced or SOW for the same
company
Answer: D
4.Which of the following is typically NOT a key driver for CPOs related to services spend?
A. Delivering hard dollar cost reductions
B. Increasing Supplier Pool
C. Reducing Risk in the Supply Chain
D. Improving Compliance and usage of approved suppliers
Answer: C