01:12 from goo
あけましておめでとうございます #goo_maid7 http://bit.ly/e3rHZ4
01:13 from web (Re: @chisato_s)
@chisato_s おやすみー
01:15 from web
思い出の鉄路見てる
15:38 from web
RT @kenichiromogi: 大卒だとか、新卒だとか、卒業後何年後とか、そういう「資格」がなければ求人しない企業は、それだけでもう原理原則に戻って考える能力がないとdisるしかない。国が法律作って、性別、年齢、学歴などの外形的基準で「入り口」で拒絶することを違法と ...
15:38 from web
RT @kenichiromogi: 企業の人事担当者が、「学歴」だとか、「新卒」だとか、そういう外形的な基準ではとらえきれない非典型的な人材を選別できないのは、単に無能力なだけだろう。自分たちの無能力を、「日本では終身雇用が前提で・・」などというくだらない理屈で正当化するな!
15:39 from web
RT @kenichiromogi: 就職コンサルタントだか、就職支援だか知らないが、そういう仕事をしている人たちが、「君ねえ、日本の就職というものはねえ」とマッチポンプにしたり顔で説明するのを見ているのも腹が立つ。何らの普遍的原理もねえくせに、現状を肯定するだけのために ...
by zyunsyo on Twitter
あけましておめでとうございます #goo_maid7 http://bit.ly/e3rHZ4
01:13 from web (Re: @chisato_s)
@chisato_s おやすみー
01:15 from web
思い出の鉄路見てる
15:38 from web
RT @kenichiromogi: 大卒だとか、新卒だとか、卒業後何年後とか、そういう「資格」がなければ求人しない企業は、それだけでもう原理原則に戻って考える能力がないとdisるしかない。国が法律作って、性別、年齢、学歴などの外形的基準で「入り口」で拒絶することを違法と ...
15:38 from web
RT @kenichiromogi: 企業の人事担当者が、「学歴」だとか、「新卒」だとか、そういう外形的な基準ではとらえきれない非典型的な人材を選別できないのは、単に無能力なだけだろう。自分たちの無能力を、「日本では終身雇用が前提で・・」などというくだらない理屈で正当化するな!
15:39 from web
RT @kenichiromogi: 就職コンサルタントだか、就職支援だか知らないが、そういう仕事をしている人たちが、「君ねえ、日本の就職というものはねえ」とマッチポンプにしたり顔で説明するのを見ているのも腹が立つ。何らの普遍的原理もねえくせに、現状を肯定するだけのために ...
by zyunsyo on Twitter