3年ぶりに浮かれている人も多いかな？
僕はほぼ平日レベルの出勤予定です。サービスを提供する職場としてはしかたがありません。
土日祝日休み＝職場の休みの日の人。
一般的なお休みに対してサービスを提供する職場は民間なら売上、公共施設ではサービスの提供を目指します。
多くの場合、この様な出勤では休日出勤手当扱いでは無く代休とかで処理されます。休みは休みですがモチベーションを考えるに＝処理では納得出来ないぞ！
当たり前のように休日出勤！当然ですが雇用側の主張は考慮した上で賃金を決めているが常套句です。本当かぁ？
厚生労働省もこの様な発言が出来ないような法整備が必要です！
結果、同じ給料になってもプラス手当がついているとモチベーションが上がります。
上がったお給料(現実は同じだとしても)分でカップ麺もノーマルから特別仕様にアップします。
くりはま花の国でも開花の案内が出ています。鯉のぼりとポピーは今だけですね。
お楽しみのゴールデンウィーク期間中ですが1つ気掛かりな事はありますね。
理由の如何は問わないけど武力攻撃中のプーチンさんへ｢早く撤退して！｣
