適性検査サービスをご提供する
弊社について：
弊社は上海にある日系の人的資源企業の一つである。経営管理に関係する全面的なコンサルティングをご提供する。業務範囲には、人的資源サービス、生産管理、販売サポート及びグローバルビジネスにまつわるワンストップサービスを含んでいる。グローバル化社会において競争はますます激化しており、異なる文化背景と風俗習慣をもつ各国企業が続々と中国に進出している。 彼らは優秀な人材を発掘し、雇用しており、このことからも競争に打ち勝つには人材を正確に評価することがますます重要になっている。
弊社、班庫（上海）商務諮詢有限公司は、人材に関する専門企業として豊富な人的資源に関する経験を持っており、また専門的な研究開発チームも持っておる。そして弊社は、それらの基礎の上に適性検査の実用性と有効性を保証している。
適性検査活用：
中国特有の人材事情に対応、御社の現地優秀人材確保を強力に支援します。
書類選考：
１、履歴書や職務経歴書は誇張して書く為、信憑性が低い；
２、科学的•客観性なツールで、スピード•質のアップ。
面接：
１、面接時に見極めが困難な中国人の実力；
２、ツールを活用し、絞ったポイントで面接実施。
適性配置：
業務適性を参考に最適配置を実現。
昇進・昇格：
１、不透明、不公平な選抜基準は、モチベーション低下、人材流失に；
２、日本人、中国人とも共通した客観的な選抜基準。
INTEBANK心理テスト製品紹介：
（１）EQT知的情緒テスト
人事難題：EQが低い（例えば：コミュニケーション能力が低い、チームワークが悪い、他者とのトラブルが多い）専門人材/管理者は社内の潜在的なリスクである。EQが低い専門人材/管理者を判断して、募集リスクを無くしたい。
対策：
五つの次元から対象者のEQを診断します。グループ診断、EQの総合ランキングで一目瞭然。
対象：専門人材、管理者 時間：20分
（２）CLT責任感性格テスト
人事難題：社員の責任感は企業の信用、利益、発展に関わる。責任感に乏しい社員はどのような態度をとり、どのようにスクリーニングすべきか？
対策：
七つの次元から対象者の責任感を評価します。現有の経験により本テストのスクリーニング効果は実証されています。
対象：新卒者、管理者、一般社員 時間：30分
（３）MMPT管理者総合心理テスト
人事難題：専門知識、スキルが豊富で、自社に適した管理人材をスクリーニングしたい。全面的に管理人材の能力や心理特質を把握したい。
対策：
管理者の能力診断に特化し、管理職に不適格な対象者を選別します；同時に対象者の心理特質を全面的に解明します。
対象：管理者 時間：60分
（４）WPTオペレータ応募心理テスト
人事難題：オペレーターを対象としたテストは少ない。どのようなテストを行なえば適材を選別できるのだろうか？オペレータの離職率が高い。どうすれば、離職率を下げることができるか？
対策：
オペレーターに対し、直接操作テストを実施します。更に、気質、性格テスト、心理健康等の多次元のスクリーニングによって、適材の選別と離職者の減少をサポートします。
対象：一般社員、新卒者 時間：60分
詳しい紹介：http://testjp.intebankjp.com/
無料体験：http://testjp.intebankjp.com/sqsy.html
お問合せ：
上海オフィス本部
場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
電話：021-5240-1060（代表）
021-5240-0800（日本語直通）
FAX：021-5240-0110
郵便番号：200050
メール：gyy@intebankjp.com
アクセス：地下鉄2号線、11号線江蘇路駅4号出口出てスグ
弊社について：
弊社は上海にある日系の人的資源企業の一つである。経営管理に関係する全面的なコンサルティングをご提供する。業務範囲には、人的資源サービス、生産管理、販売サポート及びグローバルビジネスにまつわるワンストップサービスを含んでいる。グローバル化社会において競争はますます激化しており、異なる文化背景と風俗習慣をもつ各国企業が続々と中国に進出している。 彼らは優秀な人材を発掘し、雇用しており、このことからも競争に打ち勝つには人材を正確に評価することがますます重要になっている。
弊社、班庫（上海）商務諮詢有限公司は、人材に関する専門企業として豊富な人的資源に関する経験を持っており、また専門的な研究開発チームも持っておる。そして弊社は、それらの基礎の上に適性検査の実用性と有効性を保証している。
適性検査活用：
中国特有の人材事情に対応、御社の現地優秀人材確保を強力に支援します。
書類選考：
１、履歴書や職務経歴書は誇張して書く為、信憑性が低い；
２、科学的•客観性なツールで、スピード•質のアップ。
面接：
１、面接時に見極めが困難な中国人の実力；
２、ツールを活用し、絞ったポイントで面接実施。
適性配置：
業務適性を参考に最適配置を実現。
昇進・昇格：
１、不透明、不公平な選抜基準は、モチベーション低下、人材流失に；
２、日本人、中国人とも共通した客観的な選抜基準。
INTEBANK心理テスト製品紹介：
（１）EQT知的情緒テスト
人事難題：EQが低い（例えば：コミュニケーション能力が低い、チームワークが悪い、他者とのトラブルが多い）専門人材/管理者は社内の潜在的なリスクである。EQが低い専門人材/管理者を判断して、募集リスクを無くしたい。
対策：
五つの次元から対象者のEQを診断します。グループ診断、EQの総合ランキングで一目瞭然。
対象：専門人材、管理者 時間：20分
（２）CLT責任感性格テスト
人事難題：社員の責任感は企業の信用、利益、発展に関わる。責任感に乏しい社員はどのような態度をとり、どのようにスクリーニングすべきか？
対策：
七つの次元から対象者の責任感を評価します。現有の経験により本テストのスクリーニング効果は実証されています。
対象：新卒者、管理者、一般社員 時間：30分
（３）MMPT管理者総合心理テスト
人事難題：専門知識、スキルが豊富で、自社に適した管理人材をスクリーニングしたい。全面的に管理人材の能力や心理特質を把握したい。
対策：
管理者の能力診断に特化し、管理職に不適格な対象者を選別します；同時に対象者の心理特質を全面的に解明します。
対象：管理者 時間：60分
（４）WPTオペレータ応募心理テスト
人事難題：オペレーターを対象としたテストは少ない。どのようなテストを行なえば適材を選別できるのだろうか？オペレータの離職率が高い。どうすれば、離職率を下げることができるか？
対策：
オペレーターに対し、直接操作テストを実施します。更に、気質、性格テスト、心理健康等の多次元のスクリーニングによって、適材の選別と離職者の減少をサポートします。
対象：一般社員、新卒者 時間：60分
詳しい紹介：http://testjp.intebankjp.com/
無料体験：http://testjp.intebankjp.com/sqsy.html
お問合せ：
上海オフィス本部
場所：上海市長寧区江蘇路369号兆豊世貿大厦７A室
電話：021-5240-1060（代表）
021-5240-0800（日本語直通）
FAX：021-5240-0110
郵便番号：200050
メール：gyy@intebankjp.com
アクセス：地下鉄2号線、11号線江蘇路駅4号出口出てスグ
