私の愚痴です。
読みたくない人はスルーしちゃってくださいね
日曜からサブが復帰して、店長が今日から復帰します。
なんとか過ぎました
昨日からお休みもらいました
精神障害のあるGさんのことです。
先週は熱が出たり過呼吸に頻繁なったりで使いものにならなかったGさん。
土曜日→店で過呼吸になりその後早退
日曜→ショッピングモールの従業員通用口で過呼吸になり座り込んでいると警備員から連絡を受けたので、車椅子に乗せてしばらく警備室で休ませてもらいました。
その後は店裏で座ってたり、トイレに行けば30分帰って来なかったりしたけどなんとか遅番を終えました。
月曜→早退
火曜→元々の休み
水曜〜金曜→熱が上がったり下がったりで休み
土曜→遅番で出勤したがまた過呼吸で店裏で休んでました。
この日は中番のバイトが用事があるので遅番までできないので、店を19時閉店することになりました。（通常は21時）私は休みでした。
急に時短閉店が決まったので、ディベロッパーに店長が怒られました。
その後Gさんは店を出て駐車場までの道でまた過呼吸になり、コンビニの近くだったのでコンビニ店員が救急車を呼びました。
こんな１週間でした
ブロック長と店長が話し合い、Gさんをヒマな店舗へ異動させる話が出ています。
障害者雇用なので、解雇は最終手段みたい。
今回の時短閉店でお客様にもディベロッパーにも迷惑をかけてしまいました。
私は以前、店長にGさんが1人にならないように、中番中心でシフトを組んだほうがいいと助言しました。
でも店長は中番しかできないのなら、いらないと私の助言は聞かずGさんを中番と遅番を交互にシフトを作りました。
うちの店はスタッフが少ないので、遅番は1人です。
中番が帰った後、2時間くらい1人になります。
私はその時間にGさんが具合が悪くなったらと心配でした。
なので今回の時短閉店になってしまい、だから言ったのにと思いました。
やっと店長はGさんを1人にしてはいけないと思ったようでした。
本人は仕事する気があってもこんだけ店に迷惑かけていては、仕方がないです。
来月から社員が異動してくる予定ですし。
スタッフも増えるのでGさんをこのままいさせて、Gさんをあてにしないシフトを組むという案もあるけれど、これだけ過呼吸が多いとお客様にも迷惑がかかるし、スタッフのストレスも半端ない状態です。
安定剤を飲むとしばらくすると過呼吸がおさまるんだけど、その後も声は小さいし態度が私は辛いオーラがすごいんです。
切り替えて明るく頑張ろうって感じじゃないんです
一昨日バイトちゃんから聞いた話しでは、どうやらGさんバイトをかけもちしてるみたいなのです。
以前働いてたコンビニの深夜バイトをたまにやってるみたい。
うちでパート契約した時にかけもちしないと約束したのに、バイト続けてたんです。
生活に困ってるわけではないんです。
親と暮らしているし、借金があるわけではない。
ただ給料が少ないからもっとお金がほしいと思っているようです。
元気な身体ならば自分が疲れるだけだから好きにすればいいけど、こんだけ店に迷惑かけてるのにかけもちしてたなんて、フォローする気にもなりません。
過呼吸だけではなくて、適応障害もあります。
一つの仕事を教えても理解するのに時間がかかるし、返金とかの対応は固まっちゃうし、教えられたこと以外のことがあると臨機応変に対応できないんです。
店長やスタッフみんな優しいから、今まで迷惑かけられてもキツく言う人いなくて、みんな我慢してきました。
キツく言って過呼吸になられても怖いし。
キツく言っても病気が治るわけでもないし。
やはりGさんはサービス業は無理だと思います。お客様第一の仕事ですから。
工場のライン作業（簡単な）みたいな同じ作業を淡々とこなしていく仕事のほうがいいと思うんです。
みんなストレスMAXです
早くなんとかしてほしいです。
