求人

建設業はご存じの通り、3K(きつい、危険、汚い)と言われており、人材が不足しております。

そのため、求人もかなりいい条件で自社も出しています。

それが問題で、既存社員よりも高い給与で出している点。

そして、能力お構いなしでの採用を行っています。

そのため、仕事はできないのに10年～20年経験の既存社員の給与より高い未経験者が増えています。

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おかげで、既存社員の負担が増え、退職者も増えていっている現状。

会社としてはそのことに関しては全く問題にしておらず、危機感を持っているのは現場の社員のみ。

完全月給制を採用したため、休んでも給与は減らない事もあり、その制度を利用した休みも増えています。

しんどい作業になると休む、新規加入の者が多く、残された者のモチベーションの低下に繋がっているのも問題。

年間昇給額、ボーナスも一律なため、頑張っている人間がバカを見る終わっているのが、自社の現状なのです。

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