新人教育

連続投稿すいません。

先ほどのブログを書き終えてから新人君から連絡きました。と、ゆうより毎日状況を聞いてます。２月からなので今日で7日目です。初日は60個くらいで徐々に増やして本日は150個ほど持ち出しているそうです。さすが若いから覚えが早いと思います。ですが勘違いしてもらっても困るので厳しく指導しますがね。ここで言う勘違いってのは我々は個人事業主ですので、企業などの社訓や教育制度がありません。ですから配達が出来るとか早いだけのモノサシになってしまうんですね。

あくまで下請けで、元請けから切られたら終わり！の理解が乏しいんです。若ければ若いほどその傾向が強いです。社会勉強不足なのでこれからですが。

同業者さんでも教育しないで人員だけやたらめったら集めるとこありますが、危険です。下手すると会社ごと切られるとこもありますので、甘くないんですよ。

うちの教育理念でいい歌詞があったので紹介します！「逸材の花より挑み続け咲いた一輪が美しい」これですね！

経験者も必要ですが、未経験者がいなければ宅配業界は人手不足になってしまう。ですが、指導者が間違えた考えでは全員が間違えてしまう。ですので自分の失敗談とその時の反省を常に話して指導してます。

努力して咲いた才能はずっと継続し、反省が出来れば同じミスを犯さない。

頑張れ新人！

オッサンのボヤキでした！

ではでは！