大人になりきれない自分

久しぶりに書く記事がこんなグチっぽくなるのは残念だけど…



やる気のない社員は扱いが難しい。
「やりたくないな…」
「この担当には長居しないから…」
などと、平気な顔して言い放つ。
ちょっと助言したら逆ギレ。


社員一人、派遣と契約社員三人ととても小さな担当。
こんな事など気にせず、
「はいはい。」
と言って、仕事をこなせばいいんだろうけど。


やりたいやりたくないと言うのは別として、
お給料を貰っている限りは、最低限の仕事はして欲しいもの…
雇用を約束された正社員にそれを願っては無理なのか…

分かっていてもそんな社員にムカついて、刃向かっている
『大人になりきれない自分』がいます。

契約社員であるがゆえの…

早速…です。
突然ですが、私の雇用形態は７月から６月末までの一年契約です。
ようするに契約社員。
毎年６月になると、雇用更新されるのかな…
と思いながら、早６年。

先週末、上司から呼び出され、
こう切り出された。
「７月からどうするの？」
どうするの？って…
はっきり言って、そんなの考えてなかった。
この時点では…。
私も正直に
「どうするのって言われても、そんなことまだ考えてません。」
と答えた。
上司曰く、
「７月からもしかしたら、雇用継続できないかもしれないから、
　それだったら７月から確実にいられる担当があるから、
　そこに変わったほうがいいと思うんだけど。」

確かに、こんなウワサを耳にはしていたので、
驚きはしなかったけれど、
まさか新年度早々言われるとは思ってなかった。

「もう、今の担当にはいられないんですか？」

「まだ分からないんだけどね。その可能性があるんだよ。
　で、この件は、先方さんも急いでいるから、
　今日中に返事欲しいんだけど。」


一見、
派遣先を探してくれてるので有り難いって気持ちはあるけれど、
この上司、まだ決まってもないことを私に言って、
そして今日中に返事を求めてる。
こんな話は決まってもないうちから話すものなんだろうか。
それだけではなく返事も今日中にだなんて。
もう、どうしてもムリで、
雇用継続される可能性がないとなった時点で、
話しても遅くはないと思う。
それに雇用は６月末までだから、
５月末にこの話をされるのであれば納得もいくが、
まだ３ヶ月あってこのようは話をされると、
はっきり言って、仕事のモチベーションが下がってしまう。

私はこの上司との会話の中で、あることを感じた。
『きっと、自分から辞めたいって言ってもらいたいんだ…』と。
口では次の派遣場所を探しているとは言っているが、
まるで私達の為にと言っている割には
私達のことを考えてない気がする。
まるで偽善者みたいで、気分が悪くなった。



年度末決算処理真っ最中の中で、
こんな話をされ、あと雇用期間も３ヶ月もある…
７月以降、この担当にいられるかどうかは分からないけれど、
次の派遣先の件はお断りした。

いくらなんでもすぐには答えられない事だから。