採用難とベースアップからの反動

多くの企業が人手不足だという採用難の状況。

景気好転で業務量が増えて人材確保が急務。

新卒については完全な売り手市場で、有名企業に人が流れる。

バブル時代と同じ状況？

米国か中国で市場崩壊でもされてら、人員整理で年寄りの肩叩き？

だからと言って採用難だった中小企業が余剰の高齢者を採用をするのか？

バブル時代の採用者が今の50代後半〜60代前半。

バブル崩壊後の肩叩きを観てきた世代だけに、この好景気の反動が怖い。