早いもので今年も残すところあと1ケ月・・・
そろそろボーナスの支給時期ですね・・・
当社のクライアント様からもほぼ毎日
「そろそろ賞与について準備をしたいんだけど・・・
どれぐらい支給すればよいかな・・・」
というご質問をいただきますます。
厚生労働省の「毎月勤労統計調査」という統計によりますと、
22年末の数値(つまり冬のボーナス実績)で一般診療所の賞与支給額は・・・
「所定内賃金」に対し1.15となっております。
つまり、月額給与の1.15ヶ月分!・・・・ということになります。
どうでしょうか??もちろん、あくまでも統計上の数値ですが、
思ったよりも意外と高くない・・・そんな印象を持ちます。
ご参考に・・・
※注:「所定内賃金」に対しということですので、賞与の計算でよく見られる
基本給×〇ヵ月分ではなく、資格手当、役職手当等の各種手当を含みます。
ただし、時間外、休日手当は含みません。
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T┃M┃C┃G┃
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Tokai Management Consulting Group
東海経営コンサルティンググループ 医療事業部
東海4県(愛知県、静岡県、岐阜県、三重県)
におけるクリニック開業支援、税理士・会計事務所業務
病院・医院経営コンサルティング
東海経営コンサルティンググループ 医療事業部
URL http://www.tmcg-medical.com/
TMCG Blog http://blog.goo.ne.jp/tmcgmedical2008/
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そろそろボーナスの支給時期ですね・・・
当社のクライアント様からもほぼ毎日
「そろそろ賞与について準備をしたいんだけど・・・
どれぐらい支給すればよいかな・・・」
というご質問をいただきますます。
厚生労働省の「毎月勤労統計調査」という統計によりますと、
22年末の数値(つまり冬のボーナス実績)で一般診療所の賞与支給額は・・・
「所定内賃金」に対し1.15となっております。
つまり、月額給与の1.15ヶ月分!・・・・ということになります。
どうでしょうか??もちろん、あくまでも統計上の数値ですが、
思ったよりも意外と高くない・・・そんな印象を持ちます。
ご参考に・・・
※注:「所定内賃金」に対しということですので、賞与の計算でよく見られる
基本給×〇ヵ月分ではなく、資格手当、役職手当等の各種手当を含みます。
ただし、時間外、休日手当は含みません。
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