裁量労働制

『裁量労働制』という言葉聞いたことありますか？
勤労年数や職種によって違うようなのですが、どうも職場で導入するらしいのですよ。
ということで一応調べてみました。


『裁量労働制』

・裁量労働とは遂行業務の、手段、方法、時間配分に関して使用者の具体的な指示・監督を要しない業務のこと。
・またその業務に必要な勤務時間が所定労働時間を超えるのが通常である場合も、所定労働時間を勤務したとみなす
（＝みなし労働時間）ことがでる。
・「通常必要とされる時間」が所定労働時間を超えるときは、超えた分について使用者は労働者に割増賃金を支払う義務が生じる。


長所

・労働者側
　労働時間に左右されないので出社退社時間が自由である。

・経営者側
　賃金総額を押えることができる。


短所

・労働者側
　成果主義的傾向が高いので、長時間労働になりやすい。

・経営者側
　特になし？


こういうところでしょうか。
長時間労働になりやすく、また割増賃金を支払わないケース（日本Ｉ○Ｍ等）が散見されるようです。


皆さんの職場は、どうなっていますか？
わたくしの職場で導入した場合、追って報告します。


gaku