労基法改正検討：週40時間制限を一部撤廃？

週40時間労働制限を守らなくてもいい立場の人を増やす計画らしいですが、こういうことすると会社が僕みたいな下っ端にも権限をくれてしまうかもしれないんですよ？名前だけの権限を。

■週４０時間労働制限、高収入社員は撤廃　労基法改正検討

規制が守られてるという前提でこういう話は出るべきであって、規制なんて守られてない不払い残業が当たり前の業界も多くある現状を、どう受けとめればこういうこと言い出せるのかさっぱりわかりません。どうやってもなくならない「不払い残業」を「自ら労働している」ということにしたくてしょうがないんでしょうか？
本人の合意がなければ撤廃対象にはならないみたいですが、こういう場合の「本人の合意」なんて本人の合意がなくても、強引に、もしくはいつの間にか、得られてしまうもんです。

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