336 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 08:45:29
2005年11月14日16時12分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【給与編】
年収は以下の合計になります。
月収（12ヶ月） ボーナス（年2回） 決算賞与（年1回）
はS3までは
J1：21万 J2：23万 S2：29万 S3：32万
S4以上は知りません。S2以上は管理職扱いなので残業手当は付きません。いわゆる名ばかり管理職です。
昨今、名ばかり管理職が社会問題視され、労働基準監督署や裁判所から店長は経営者と一体的な立場とは言えず、管理職ではない。
従って残業代が支給されないのは違法との判断が多数され、残業代を支給する小売・外食チェーンが増えてきています。
その一方で未だに残業代を支給していない会社の方が明らかに多いです。ユニクロは今のところ後者のようです。
もっとも、残業代を支給している会社でも、その分基本給を大幅に下げたみたいなので±０かそれ以下のようですが・・・。
J2までは管理職扱いでないので残業代が付きます。残業代を含めて大体このくらいという目安と思って下さい。
ただ、残業代がつけられるのは、店長代理の人が店長の公休日に７～２２時勤務した時の超過分だけですが・・・。
ただでさえ自店の人件費がカツカツなのに、普段の自分の残業代なんてつけてられません。
それに建前上は、全員定時勤務していることになっているので、そんな記録がパソコンに残ると、SVに自己労務管理が適切にされていない、定時で帰れとか言われて大目玉をくらってしまいます。
は同じ階級の人でも評価によって変わってきます。3ヶ月ごとにA・B・C・Dの目標達成評価が上司からされます。それによって額が変わってきます。
Dは０円です。Aだとむちゃくちゃ貰えます。割合としてはCの人が1番多く、次いでBの人が多いです。その次はDで、Aの人は殆どいません。
337 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 09:18:37
は別名利益配分と呼ばれています。
S2以上が貰えます。S2で急に年収が跳ね上がるのはこの為です。
その1年間に会社がどれだけ利益を出したかによって会社全体での額のパイが変わってきます。
最近はかなり抑えられ気味です。ユニクロブームの時はありえない額だったらしいです。
さらにそれを階級と上記のA・B・C・Dの評価によって分配の割合が決まります。
年収は
J1：290万 J2：350万 S2：510万 S3：630万 S4：750万 S5：900万 M1：1000万以上
ってな感じかなぁと思います。ちなみにアルバイトを簡単に概算すると、時給９５０円だとして８時間×週５×５３週だと年収２００万円程になります。
勿論、賞与分によって同じ階級でも±しますので平均でこのくらいという目安です。
S3までは多分大体合っていると思いますがそれ以上はかなり推測です。
M1が1000万以上というのは確実だと思います。前にLD自身がそう言っていました。
あくまで給与が低いといわれる小売業界の中だけでならそこまで悪くないと言えるのではないでしょうか。
ただ、仕事の量・拘束時間を考えると明らかに他業界よりも割が悪いですが・・・。
339 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 09:37:41
2005年11月14日22時43分♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【店長代理資格取得した後は・・・編】
店長代理資格を取得する平均は今では３年位だと思います。
ただ、これはあくまで取れた人の平均です。
取れずに諦めて辞めていく人もかなり多いです。
ちなみに東洋経済新報社からでている就職四季報2006によると新卒3年後定着率（2002年3月入社の人が2005年3月にどれだけ残っていたかという数字）は男72．0％、女38．6％です。
まぁ女は結婚して辞めたり、結婚によって長距離転勤が出来なくなった為に社員を辞めて契約社員（エリア内での転勤のみある、給与はアルバイトに毛が生えた程度になり昇進も昇給も無い）になったりする人もいるので一概にはいえないが、
それを考慮しても45％位ではないかなぁと個人的には推測する。
店長代理資格を取るのに３年とというのはあくまで平均であってユニクロは建前じゃなく実力主義の会社なので前述のように半年で取る人もいれば30歳過ぎても取れない（そして辞めていく）人も普通にいます。
つまり、３年前後に集中している訳ではなく、かなり分散していることになり、平均をだしてもあまり意味はないかもしれません。
全新入社員に対する入社３年後時点での本当の意味での平均は、
男：あと２年くらい死ぬ気で努力すりゃ店長代理資格には手が届くかもしんないけど、俺はこの会社でその先やっていけるのか・・・と思いながら辞めずに辞められないでいる。
女：入社３年目の途中で辞める。殆どは他の仕事を探すことになる。男をつかまえて、「結婚するから辞めま～す。あくまで結婚するから辞めるんで～す」とできれば勝ち組の部類。
・・・くらいかと思います。
仮にあなたが頑張って店長代理資格を取得したとしましょう。
とはいってもこれはユニクロでは一般社会でいう運転免許を取得したくらいでしかありません。
340 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 09:47:28
店長のイスが空くまではずっとJ2です。
自ブロックでイスが空いたとしてJ2になった順に店長になる訳ではありません。
ここが興味深い所です。
どういうJ2の人が店長になれるかというと店長にしても大丈夫だろうと上が踏んだ人です。
実際に人間的に数十人のスタッフをまとめ上げられる雰囲気を持った人間でないと上は店長にしません。
リーダーシップ、人間力のある雰囲気をもった人でないとどんなに真面目な人間でも店長にはしません。
ここで多くの社員は行き詰ります。
なにせある意味努力云々ではどうしようもない能力ですから。
特に女の社員には厳しいです。
別に差別っていゆほどのものがあるわけではないのですが、実際に女性店長に任せた店舗は売上やアルバイトの退職率が良くない傾向があるので会社としては慎重になっているようです。
お嬢様的な優しい性格の人はまず無理です。
人に厳しく指導したり説教をしたりもできる多少性格のキツいような感じでないと無理です。
今年、女性に働きやすい環境を作るという「女性プロジェクト」なるものを立ち上げるようです。
女性店長は結婚して子供が出来たら７～２２時勤務や転勤が物理的に無理なので正社員を辞めるというのが暗黙の了解になってしまっている、というかそもそも店長までたどり着く前に殆ど辞めてしまっている、という現状を改善するため、ということらしいです。
ちなみに、新入社員の男女比は年によって多少は違いますが、平均するとほぼ５０％ずつなのですが、
今年度８月期のデータでは、
店長７０３人中、女性店長は９２人です。割合としては１３．１％です。
SV１１４人中、女性SVは２人です。割合としては１．８％です。
341 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 09:51:24
＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
面白過ぎる！！！
社員の悪い所の実態を書いて下さい。
ドロドロした、いやらしい部分希望！
（上下関係、横の関係など）
＞♂ダメ人間だもの♀さんへ
ありがとうございます。最高に面白いです。
それと質問なんですが、FR社って日本社会特有の
年功序列制度やイエスマン的な物ってあるんですか？
もし有ったら、詳しくなくていいので教えて欲しいです。
342 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 09:53:38
2005年11月15日10時43分 ♂ダメ人間だもの♀さん(関東)
【最後に皆さんへ・・・編】
まず、ご希望にお答えして年功序列やイエスマン的なものに対して少しだけ書いておきます。
年功序列はほぼ無いと考えて良いと思います。
30歳を過ぎても店長候補者のままの人も普通にいますし、20代半ばでSVの人も普通にいます。
LDは前に29歳でなった人が最年少だとかきいたことがあります。まぁ、そんな例外的な人のことを書いても仕方ありませんが・・・。
ちなみにリクナビのユニクロのページに載っていた情報によると店長の平均年齢は29歳だそうです。
SVの平均年齢は３６歳だそうです。
SVはユニクロにおける多くの人にとって、いわゆる上がりといえるでしょう。
それが最終終着点でそれ以上昇格するのがほぼ無理ということです。
そこから上はLDになるか本部にいくしかないわけですが、５０歳近くのSVをまま見かけるのはこの為です。
彼らの多くは定年までSVをやり続けるものと思われます。
まぁ、定年までこの会社で勤め上げただけで奇跡といえるとは思いますが・・・。
ユニクロは当然昇格もありますが降格も普通にあります。
よく聞くのはS2からJ2への降格です。
店長を任せても良いと踏んで店長にしてはみたものの実際にやらせてみたら駄目だった場合です。
多くはアルバイトスタッフにリーダーシップ、人間力を認めてもらえず店舗がサファリパークのような無法地帯になってしまった場合です。
アルバイトスタッフを掌握しているようなアルバイト長？（キャリアの長いアルバイトとか仕事のできるアルバイトとか周りからの人望の厚いアルバイトとかだったりする）みたいな人が人間的にできている人物だったら、
多少駄目な店長でも立場を理解して内心はどう思ってるかは分からないですが何とかなったりならなかったりします。
人間的にできているアルバイト長でなかったり、人間的にできているアルバイト長ですら愛想を尽かして見捨てるような店長だったら店舗は空中崩壊寸前になったり本当に空中崩壊したりします。
そして店長は降格です。
大抵の場合、そういう店舗にはその後売上規模が小さかったりする場合でもリーダーシップ、人間力のあるS3辺りの店長が店舗の建て直しを使命として異動してくることになります。
343 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 09:56:44
イエスマン的なものはどうでしょうか・・・全社を全て見てきた訳ではありませんから分かりませんが私の感覚としては全く無いことはないが世間の企業の平均よりは無いという感じではないかなぁと思います。
明らかに間違っていることでも上司が白と言えば黒いものも白くなるというようなことは殆どないといえるでしょう。
上司がAと言っても部下がBの方が良いんじゃないでしょうかと提案してそれが本当に的を得ていれば上司は比較的簡単に受け入れてくれます。
社風はしつこいくらいの礼儀・挨拶の徹底、字面だけでない信賞必罰、失敗を恐れず行動するのを良しととするような感じです。
というよりも保守的な人は埋もれていきます。
金銭の不正やセクハラや飲酒運転は店長だろうがSVだろうが本当に即懲戒解雇になります。
たまに定例通達に実名入りで載っています。
柳井社長は本部のオフィスに「泳げない者は溺れればいい」というメッセージを貼るくらいの資本主義下での自由競争主義者です。
共産主義や社会主義なんていうものは、人の成長意欲をそぎ落としダメにする。
成長しなければ死んだも同然、という信念をもっておられます。
まぁ、早稲田を出て、ジャスコ（現イオン）に入社し、１年も経たずに辞めて実家の山口の紳士服店を継いだ人の言葉とは思えませんが、勝てば官軍ということでしょうか・・・。
自由な競争という言葉の素晴らしさを感じるのと同時にその恐ろしさも理解して下さい・・・。
344 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 09:59:05
最後にユニクロに入ろうと思っている人、或いは入る人へ私の考えるこの会社への就職という意味を書いておきます。
ユニクロは社員平均年齢27.1歳（男28.9歳、女25.0歳）の会社です。
従業員平均勤続年数は4.5年（男4.9年、女3.1年）です。
新卒の大量採用が始まったのがここ5年位だからこの数字だというのもあるでしょう。
しかし、早期離職者が大量にいるからというのも事実です。
普通の会社よりも格段に多いです。
もともと、小売業界や外食業界自体が辞めていく人が多い業界ですが、その中でも多い方に属しています。
なぜ、こうなっているのか・・・。
会社側の説明や、経済誌等でユニクロを好意的に扱っているものの見解として多いのは、ユニクロで身に付けたスキルを生かして20代での独立を考えている人が多いからというものです。
実際そういう考えを持っている人は結構います。
会社もそれをむしろ応援（歓迎？）するような雰囲気があります。
ただ、なんとなく漠然と”独立”というものを捉えてはいないでしょうか。
ユニクロで身に付くスキルといえば店舗運営能力でしょうか。
普通に考えれば、小売業や外食業としての独立ということになります。
ただ、現実を見ていると何となく漠然と”独立”を夢見て、なんの考えもなしにベンチャー会社をおこして独立するんだとだけ言っているだけの人が非常に多いです。
独立資金さえ貯めないでいる人も多いです。
そういう人は極めて危険な気がします。
私はその変が気になります。
345 名前： 審議資料 投稿日： 2010/03/13(土) 10:01:33
私が思う退職者が多い最大の理由はただなんとなくユニクロに入社している人が多いという点です。
何となく世間的にも有名で業績の良い企業だし（特に企業としてのユニクロ）という理由で入ってくる人が非常に多いと思います。
中にはユニクロは企業としては製造小売業だが、働く環境としてはほぼ小売業であるという点すら理解しないで入社している人すらいます。
みんなの就職日記のリストによると
ライバルをチェック
ファーストリテイリング志望の学生で多いのはどんな大学？(多い順)
立命館大学 / 法政大学 / 関西学院大学 / 青山学院大学 / 関西大学 / 同志社大学 / 早稲田大学 / 明治大学 / 日本大学 / 中央大学 / 東洋大学 /
ホットカンパニー
ファーストリテイリングにエントリーしている人は、こんな企業にもエントリーしています。（多い順）
三井住友銀行/資生堂/伊藤忠商事/ソニー/三菱UFJフィナンシャル・グループ/富士フイルムホールディングス/JTB/リクルート/電通/みずほフィナンシャルグループ/
私見ですがこれをみると明らかに過度にイメージ先行で判断していると思うのですが皆さんはどう思われるでしょうか？
