転職活動にて…

「国内企業はまず年齢。経験があっても40代半ば以降の人にはほとんどチャンスはない」。
エージェントや各種転職サイト、転職活動されている方のブログで目にする文言です。
昨今のダイバーシティや労働人口の高齢化？をケアしてか、表向きには年齢制限について記載がないものの実際には経験よりも、当たり前なのかもしれませんが将来性やサラリーや使い勝手の良さ？が重要なようです。

先週某国内企業のポジション募集の案件が転職エージェントから届きました。
ダメ元でエージェント経由で申し込んでみたところ、その翌日の先週金曜日「英語のレジュメを送ってください。」と再度エージェントより連絡。
その数時間後に「もしかしたら書類選考残れるかな…」と淡い期待を胸に英語のレジュメを送りました。

土日の休日を挟んで本日。午後一で「書類選考結果」の連絡が届きました。
結果は「不合格」。
理由には以下が記載されていました。
理由： 　業務に求める経験／スキル／適性等を総合的に判断し、同社の定める応募要件に合致しなかった為、お見送りの判断となりました。

この理由だったら英語のレジュメ送る前に判断できるのでは？？
何のために提出させたんや。。てな感じ。

今回のポジションでしたら若い人には負けないくらい結果を出せる自信があったのですが…。
残念。