今月の1日から企業の広報活動がスタートして、それと合わせて就職準備を本格的にスタートさせた就職活動生側も多いと考える。
経済団体連合のおじさんの「思いつき」により、企業の広報活動の開始が例年より2ヶ月遅れて、就職活動生・企業皆に振り回されているのは今になって話す時までもない。 問題の一つとしてしばしば(よく)呼ばれるのは、「広報活動の日程が遅れていることにも関係なく、典型活動の開始が遅れないでいる。 したがって、就職活動生は企業研究不足の状態で典型に臨むのをせざるを得ない」ということだ。
「採用典型に関する企業の倫理憲章(2011年3月15日変更であるが、これが最新か・・・?) 」によれば、「面接など実質的な典型活動に対しては、卒業・修了学年の4月1日以後に始める」と書かれている。
そして、「典型活動」の定義は何であるものかだとという点に対しては、「採用典型に関する企業の倫理憲章の理解を深くするための参考資料()」を見ることが参考となる。 これによれば、典型活動とは「一定の基準に達した学生を選抜するのを目的とした活動」を示すのを分かる。 そして、ここで話す早期開始を自粛しなければならない「実質的な典型活動」とは、活動の名称や形式などを問わず、実態で判断しなければならないことであり、具体的には、(1)典型の意志（医師）を持って学生の順位付けて(外相)または、選抜をすること、あるいは、(2)該当活動に参加しなければ典型のためだった後ステップに進行させないことを示すのも一緒に分かる。
私はこの参考資料の存在は分からなかったので、非常に勉強になった。 そして、女態までは「活動の名称や形式をだまして、一定の基準に達した学生を選抜するのを目的とした活動を進展させること」が平気で過ぎ去っていたことだと感じていたので、今回の就職活動に関しては、活動の名称や形式を防壁の盾でルールをこっそりと破る企業が減るのを期待したい。 万一、ルールをこっそりと破る企業があった場合には、「満足した企業でない」という商標(label)をその企業に付けることが重要だと考える。 優秀な就職活動生をかき集めたいというつもりから勝手に採用活動をしておきながら、彼と同時に「スバル(素晴)のような企業」という評判まで社会で得るのは図々しいことにも程度があると考えるので。
この点、私が使った「活動の名称や形式をだまして、一定の基準に達した学生を選抜するのを目的とした活動を進展させること」の具体（球体）例とはどんなものか? そこで、ジャーナリストのモリ(森)健氏が使った「就職活動話が何か」という本の中(中)で書かれている「トカイヨゲクチョルも(東海旅客鉄道)株式会社」の人事部長の話を、少し長いが、引用したい。
私たちの総合職の面接は基本的には1対1.時間や30分から1時間は欠如する。 典型に膨大な時間をかけてあります。 典型前端界で社員と1対1で話す機会を用意することもあります。 この段階では、JR東海はどんな会社かを理解するようにすることに比重を置いているのです。 このような会社で、使命（社名）はこれで、このような人がいれば。 担当するのは、入社数年を経過した社員です。 - (中略)-より一層当社への理解を深くするようにしようといえという場合には、多少年次が高い社員と会わせます。 死力が長くなる方、話す内容もよって深く食い込んだことになります。 - (中略)-このようにして典型に入る前の段階では学生の固有の味を引き出して差し上げることに力点を置きながら、人事部面接からは、そのようにして引き出した学生の良いを最後まで確認して行きます。
勝手に、「典型に入る前の段階」という言葉が使われているけれど、これはいったい(一切)どうしたことだろうか?
すでに就職準備をした人ならばイメージが沸きやすいと考えるが、いわゆる「recruiter面接」に対して共に話一文章だ。 recruiter面接が詳しい説明は省略するが、簡単に話せば、雑談形式でリラックスした兄で行われる面接だ。 私はトカイヨゲクチョルも(東海旅客鉄道)株式会社の典型を受けないでいるので確証はないことだが、面接がいくら(どのように)雑談形式で行われるが面接は面接であるから、原則として社員を満たす返事を出来なければその時点で典型不合格になる。 人事部長の話を見れば、「より一層当社への理解を深くするようにしようといえという場合」だけ年次が高い社員との面談が実施される理由(翻訳)で,そうではない人は典型不合格になる(これだと考えられる)以上、これは立派な「典型」と考えることだが、このような見解は突き抜けていますか?
また、私自身、某電力会社のrecruiter面接を受けた時に、社員の人から「これは本当に典型とは関係ないので、リラックスして話して下さい! 」と話されたが、某掲示板を見てみれば、次の面接の連絡が来た人とこなかった人に分けられていたので、実際は典型繋いだというものがあった。
また、どんな金融業界の企業は、プレ エントリーをした就職活動生に対し「個別説明会をするので、ぜひきて下さい」と話すような内容のメールを送っている(4月1日ではなくて、2月なのか3月の段階で). それで実際に行ってみれば、社員と就職活動生が1対1でそれぞれの話をすることになっている。 社員側は飲み物を一杯おごって下さって、「会社でも、自分PRを見てあげたいなど、話したいのを自由に話しましょう」と話して就職活動生をリラックスさせて下さって、非常にやわらかい雰囲気で会話がはかどることだが・・・. あってぜ最後、分かれ増えた時は「縁があった場合には1週間以内に連絡を差し上げるので」という言葉を社員から投げることができる。 すなわち、「個別説明会」という場所にあっての対話イヤーも、そこで縁がないと判断されれば、その時点で不採用と話すことになると話すことができる。 これは「典型」でないことであろうか?
ヨギカジで何が言いたいのか? 要するに、万一、脚気業の人事部が「recruiter面接は、倫理憲章の規定に規定されているような、面接など実質的な典型活動には該当しないんですが。 だが、これは、単に学生たちに会社を分かるための機会に過ぎ去らないために! 」というように目的をだました場合、表向きは単に「社員と就職活動生が率直に相談する場所」イヤーも、実際には学生を揺さぶって落とす場所になりあるつもりだということだ。 学生さえそのように簡単に企業の典型プロセスで除外されたくないために、学業などを放っておいてrecruiter面接の準備に必死に熱を上げることになるだろう。 これでは、倫理憲章が望ましくないといっている「就職準備の早期化」に完全にブレーキがかからなくなる。
企業が優秀な人材を集めたいという気持ちは分かる。 単に、下手な話をすれば、つまらない手を使って就職活動生をだましているような企業が「優秀な人材を望む」など話すのは力量を知ればどうですか…だと私は考える。 しばしば(よく)これで「仕事に重要なのは、誠実な姿勢です」とか話せることだと考える。 特に金融界や電力計は、つまらない企業が多い気がしますさあ(あくまでも私の主観（主管）です!) 。
もちろん、倫理憲章には強制力があるのはいやで、それを破ったことで、特に素早く破ったことで企業が糾弾されるのではない。 また、繰返しになるが、ビジネスも競争の世界なので、企業が他社よりも優秀な人材を集めたいという気持ちは分かる。 単に、倫理憲章で就職活動生の保護を強調していながら、実際は企業のしたい思う存分という「表面形を備えたことだけに過ぎない規制」が一番(最も)役に立たない…というのか有害だと考える。 いったい(一切),企業の皆さん(あちこち)は就職活動生(特に学生)の勉強の機会を確保したいものか、そうでなければさっさとさっさと一年だと考えていることなのか(多分、後者ですが),完全にカダクは分からない。
企業の採用活動の自由も確保しなければならないので、基本的には既存の倫理憲章を基礎にして、上（胃）にあげた企業のように「目的をだましてこっそりと典型を進展させる企業」銀、就職活動問題に関心がある人が糾弾すれば良い。 それでも、ルールの意表を刺すのも戦術の一つとも話せるが、それが原因で企業が就職活動生に過度あるストレスを与えている現象には個人的には腹が立つので、「ルールの意表を刺す」という戦術はチブロ トゥリゲしてくれます(笑い)
※前の記事にコメントをくれた方は、今晩返事ができればして考えます。 すみません、昨夜は「マイ ナビゲーター(navigator)の広告」に関する記事にコメントをくれた人への返事に時間がかかってしまいました・・・. 失礼しました。
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経済団体連合のおじさんの「思いつき」により、企業の広報活動の開始が例年より2ヶ月遅れて、就職活動生・企業皆に振り回されているのは今になって話す時までもない。 問題の一つとしてしばしば(よく)呼ばれるのは、「広報活動の日程が遅れていることにも関係なく、典型活動の開始が遅れないでいる。 したがって、就職活動生は企業研究不足の状態で典型に臨むのをせざるを得ない」ということだ。
「採用典型に関する企業の倫理憲章(2011年3月15日変更であるが、これが最新か・・・?) 」によれば、「面接など実質的な典型活動に対しては、卒業・修了学年の4月1日以後に始める」と書かれている。
そして、「典型活動」の定義は何であるものかだとという点に対しては、「採用典型に関する企業の倫理憲章の理解を深くするための参考資料()」を見ることが参考となる。 これによれば、典型活動とは「一定の基準に達した学生を選抜するのを目的とした活動」を示すのを分かる。 そして、ここで話す早期開始を自粛しなければならない「実質的な典型活動」とは、活動の名称や形式などを問わず、実態で判断しなければならないことであり、具体的には、(1)典型の意志（医師）を持って学生の順位付けて(外相)または、選抜をすること、あるいは、(2)該当活動に参加しなければ典型のためだった後ステップに進行させないことを示すのも一緒に分かる。
私はこの参考資料の存在は分からなかったので、非常に勉強になった。 そして、女態までは「活動の名称や形式をだまして、一定の基準に達した学生を選抜するのを目的とした活動を進展させること」が平気で過ぎ去っていたことだと感じていたので、今回の就職活動に関しては、活動の名称や形式を防壁の盾でルールをこっそりと破る企業が減るのを期待したい。 万一、ルールをこっそりと破る企業があった場合には、「満足した企業でない」という商標(label)をその企業に付けることが重要だと考える。 優秀な就職活動生をかき集めたいというつもりから勝手に採用活動をしておきながら、彼と同時に「スバル(素晴)のような企業」という評判まで社会で得るのは図々しいことにも程度があると考えるので。
この点、私が使った「活動の名称や形式をだまして、一定の基準に達した学生を選抜するのを目的とした活動を進展させること」の具体（球体）例とはどんなものか? そこで、ジャーナリストのモリ(森)健氏が使った「就職活動話が何か」という本の中(中)で書かれている「トカイヨゲクチョルも(東海旅客鉄道)株式会社」の人事部長の話を、少し長いが、引用したい。
私たちの総合職の面接は基本的には1対1.時間や30分から1時間は欠如する。 典型に膨大な時間をかけてあります。 典型前端界で社員と1対1で話す機会を用意することもあります。 この段階では、JR東海はどんな会社かを理解するようにすることに比重を置いているのです。 このような会社で、使命（社名）はこれで、このような人がいれば。 担当するのは、入社数年を経過した社員です。 - (中略)-より一層当社への理解を深くするようにしようといえという場合には、多少年次が高い社員と会わせます。 死力が長くなる方、話す内容もよって深く食い込んだことになります。 - (中略)-このようにして典型に入る前の段階では学生の固有の味を引き出して差し上げることに力点を置きながら、人事部面接からは、そのようにして引き出した学生の良いを最後まで確認して行きます。
勝手に、「典型に入る前の段階」という言葉が使われているけれど、これはいったい(一切)どうしたことだろうか?
すでに就職準備をした人ならばイメージが沸きやすいと考えるが、いわゆる「recruiter面接」に対して共に話一文章だ。 recruiter面接が詳しい説明は省略するが、簡単に話せば、雑談形式でリラックスした兄で行われる面接だ。 私はトカイヨゲクチョルも(東海旅客鉄道)株式会社の典型を受けないでいるので確証はないことだが、面接がいくら(どのように)雑談形式で行われるが面接は面接であるから、原則として社員を満たす返事を出来なければその時点で典型不合格になる。 人事部長の話を見れば、「より一層当社への理解を深くするようにしようといえという場合」だけ年次が高い社員との面談が実施される理由(翻訳)で,そうではない人は典型不合格になる(これだと考えられる)以上、これは立派な「典型」と考えることだが、このような見解は突き抜けていますか?
また、私自身、某電力会社のrecruiter面接を受けた時に、社員の人から「これは本当に典型とは関係ないので、リラックスして話して下さい! 」と話されたが、某掲示板を見てみれば、次の面接の連絡が来た人とこなかった人に分けられていたので、実際は典型繋いだというものがあった。
また、どんな金融業界の企業は、プレ エントリーをした就職活動生に対し「個別説明会をするので、ぜひきて下さい」と話すような内容のメールを送っている(4月1日ではなくて、2月なのか3月の段階で). それで実際に行ってみれば、社員と就職活動生が1対1でそれぞれの話をすることになっている。 社員側は飲み物を一杯おごって下さって、「会社でも、自分PRを見てあげたいなど、話したいのを自由に話しましょう」と話して就職活動生をリラックスさせて下さって、非常にやわらかい雰囲気で会話がはかどることだが・・・. あってぜ最後、分かれ増えた時は「縁があった場合には1週間以内に連絡を差し上げるので」という言葉を社員から投げることができる。 すなわち、「個別説明会」という場所にあっての対話イヤーも、そこで縁がないと判断されれば、その時点で不採用と話すことになると話すことができる。 これは「典型」でないことであろうか?
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企業が優秀な人材を集めたいという気持ちは分かる。 単に、下手な話をすれば、つまらない手を使って就職活動生をだましているような企業が「優秀な人材を望む」など話すのは力量を知ればどうですか…だと私は考える。 しばしば(よく)これで「仕事に重要なのは、誠実な姿勢です」とか話せることだと考える。 特に金融界や電力計は、つまらない企業が多い気がしますさあ(あくまでも私の主観（主管）です!) 。
もちろん、倫理憲章には強制力があるのはいやで、それを破ったことで、特に素早く破ったことで企業が糾弾されるのではない。 また、繰返しになるが、ビジネスも競争の世界なので、企業が他社よりも優秀な人材を集めたいという気持ちは分かる。 単に、倫理憲章で就職活動生の保護を強調していながら、実際は企業のしたい思う存分という「表面形を備えたことだけに過ぎない規制」が一番(最も)役に立たない…というのか有害だと考える。 いったい(一切),企業の皆さん(あちこち)は就職活動生(特に学生)の勉強の機会を確保したいものか、そうでなければさっさとさっさと一年だと考えていることなのか(多分、後者ですが),完全にカダクは分からない。
企業の採用活動の自由も確保しなければならないので、基本的には既存の倫理憲章を基礎にして、上（胃）にあげた企業のように「目的をだましてこっそりと典型を進展させる企業」銀、就職活動問題に関心がある人が糾弾すれば良い。 それでも、ルールの意表を刺すのも戦術の一つとも話せるが、それが原因で企業が就職活動生に過度あるストレスを与えている現象には個人的には腹が立つので、「ルールの意表を刺す」という戦術はチブロ トゥリゲしてくれます(笑い)
※前の記事にコメントをくれた方は、今晩返事ができればして考えます。 すみません、昨夜は「マイ ナビゲーター(navigator)の広告」に関する記事にコメントをくれた人への返事に時間がかかってしまいました・・・. 失礼しました。
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