4月20日(木)のつぶやき 2017年04月21日 00時50分09秒 | 日記 確か圧迫面接って、米のビジネススクールでバカ学者が考えだした選抜方式だけど、その後シンクタンクの調査で、圧迫面接で採用した人と、そうでない手段で採用した人の入社後の人事評価が変わらないという統計が出て一気に廃れたんだよね。単に会社のイメージを損なうだけで肯定的な効果は全くない。 — ユズハル (@YuzhanL) 2017年4月18日 - 20:59 学芸員について。例えば今ちょうど . . . 本文を読む
