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◆ セクハラとは
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①職場において行われる性的な言動が行われ、それに対する労働者の対応次第により、その労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの（対価型セクハラ）
②性的な言動により女性労働者の就業環境が害されるもの（環境型セクハラ）
の二つが考えられます。
「性的な言動」とは言葉や行動に限られるのではなく、性的な内容の情報を意図的に流布させること、わいせつな図画を配布することも含まれます。
もちろん、性的な事実関係を尋ねることや性的関係を強要すること、必要もなく身体に触ることはセクハラであり、人格権を侵害する違法な行為です。
対価型セクハラとは、
例えば、上司が性的関係を強要し、それに対し拒否・抗議
解雇・不当な配置転換や減給、降格処分された場合などです。環境型セクハラとは、
例えば、性的な内容の情報を意図的に流布させたことによって
労働者の就業意欲が低下し、不利益を受けた場合などです。クリックで応援して下さい！現在ブログランキング６位です。ベスト３入り目指しています
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