11/09 自律的労働時間制

厚生労働省が導入を検討している
管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、
労働基準法の週４０時間の労働時間規制を除外するもの

らしいですが・・・

そんなに労働者を殺したいのかね？

有給とって休んでいることにして出勤・・・
なんてこと、現実にあるってのに・・・

現場というか、現状を見るつもり・・・ないのかしら？

ぶっちゃけ、ほとんどの企業が労働監督署に対して、
「本音」を書いた報告書みたいなのを提出してるとは
思えないわけですよ。

実際、私も体験していますから。

そもそも「管理職手前」という基準は、何なんだよ？
前の会社で「管理職」という名目だけ与えられて、
なにも管理できない「なんちゃって」状態だってあるわけじゃん。
聞けば「会社の残業代対策」って事だし・・・。

そんなのが通用しちゃってる状態で、こんな制度入れたら・・・

どうなっちゃうんでしょうね？

ん？
ふと、思ったけれども・・・

「私は管理職に就くつもりはありません。」
って言ってれば、この制度には適用されないってこと？

どうなんだ？

てか、働きすぎだから労働基準法で週４０時間って決めたんでしょ？
それを無視するような制度を作ってどうすんのよ？

会社って、労働者がいて成り立っているのが大半だと思うんですよね。
その土台を痛めつけて、遠まわしに会社を潰したいって考えているの？
厚生労働省？

厚生：生活を豊かにする

「金があれば、生活が豊かになる。」
確かにそうかもしれないけど、精神とか、気持ちとか、
そういうの・・・無視されてないっすか？

履修問題も「学歴があれば、将来楽できる」みたいな
考えでやってるんじゃないっすか？

やっぱ・・・金・・・かぁ・・・。
「脱税とか、着服とか、そういう事をしている方々」
というイメージしかないので、そっちよりの発言に
なっちゃいますが・・・

公務員は、労働基準法適用外なんだから、もっと働けよ！
納税者の方が働いているって、どうなんよ？
ひょっとして、納税者を見下してますか？
（俺らの給料の為に、ちゃんと働けよ～みたいな。）

なんて、思っちゃったりするんですよねぇ・・・。
偏見だとは、頭のどこかで思ってたりしますが・・・。

役所での対応とかみちゃうとねぇ・・・。

身近でみる役所で働いている方々とか、平気で
「平日しか手続きしていません」とか言ってくれるけど、
平日休むのに、どれだけの心労があると思ってますか？

夜勤とか、休日出とか、そういう体制を組んで働いている
方々もいるわけじゃん？
ぽけーっと居眠りしてたり、何もしてなさそうな人とか、
いるじゃないっすか。
そういう連中を、平日勤務じゃなくて、夜勤＋休日勤務させれば
もっと市民とかに貢献できるんじゃないですか？

なんてことを思っちゃいます。
（本当に、偏見だと思ってますけどね）

ま、それらの代表みたいな国会に出席ができる立場の方々ですら、
職場で、テレビに映るってのも理解できてるんだろうけど、
堂々と居眠りしてますからねぇ・・・。

上がそれじゃ、下はついていかないか・・・。

何がいいのか、わるいのか・・・。

もうわからんですな