工作對於我們每一個人來說，不僅是生命價值的體現，而且和我們生活息息相關。我經常說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。快樂是一天，不快樂也是一天，何不快快樂樂過好我們的每一天。對待工作的積極認真、負責的態度，決定了我們必將享受工作帶給我們的快樂。
曾經有很多人問我“你為什麼要工作”，我回答道：我在幹活，沒辦法，家裡上有老下有小，不過一個月還有2000多元工資，為了養家戶口，不得不幹。這其實是我對工作中的一種人生態度。如新nuskin產品相信我一定會認真負責的完成好自己的工作，而且工作中還不可能或極少的出現差錯，我是一種以快樂的心情對待自己的神聖工作，不僅能保質保量的完成好自己的工作，而且也享受作工作帶給我的快樂。工作態度，必然產生工作結果，如何對待工作任務，是我們快樂與否的關鍵。
能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那麼你永遠無法達到成功的頂蜂。對這種類型的人，任何老闆都會毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外。
做事不到位不僅會給自己帶來很大的麻煩，還會給上司帶來工作上的不便，對於上司安排你去做的事，無論巨細，你不去做你的上司就要去做，你做不到位，他就要返工。同樣的道理，一件小事，你花了一個小時做完交給了他，當他發現了不足，再去補充、修訂，花半個小時就錯過完成任務的最佳商機。相對於管理工作的高效率而言，工作的低效率或者無效率造成的隱性浪費是非常大的：原來只要一個人承擔的工作，需要兩個以上人員來完成；應該按計劃完成的任務反復拖延；應該正確完成的工作被做錯，這些都會導致返工、重做、糾正等浪費時間和精力的行為。
第一次就把事情做對。第一次沒做好，同時也就浪費了沒做好事情的時間，返工的浪費最冤枉。第二次把事情做對既不快、也不便宜。企業中每個人的目標都應是“第一次就把事情完全做對”。這就要求正確理解和處理“作正確的事和正確的做事的”關係。
平凡的事重複做好。不管什麼事情，哪怕再小、再不起眼，哪怕再不需要什麼技巧與能力，也要持之以恆、日復一日地做好，如隨手關燈，寫字樓燈管不亮在當日就換好，開會時將手機調成震動，總在約定客戶見面5分鐘前到達等。如果每天真能做到這些，這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。
什麼叫不簡單，就是把簡單的事情千百遍都能做得很好；什麼叫不容易，就是大家都認為非常容易的事情你能認真地去做好它。話很樸實，卻很深刻。成功，就是簡單的事情重複地做，要成功其實不難，只要重複簡單的事情，養成習慣，“一旦你產生了一個簡單而堅定的想法，只要你不停地重複它，終會使之變成現實。”這是美國GE前總裁傑克•韋爾奇對如何成功作出的最好回答。
只有100％才算合格。水溫升到99℃，還不是開水，其價值有限；若再添一把火，在99℃的基礎上再升高1℃，就會使水沸騰，並產生大量水蒸氣來開動機器，如新nuskin香港從而獲得巨大的經濟效益。100件事情，如果99件事情做好了，一件事情未做好，而這一件事就有可能對某一單位、某一宿舍、某個人就是百分之百的影響。生命中的許多小事都蘊涵著令人不容忽視的道理，那種認為小事可以被忽略、置之不理的想法，正是我們做事不能善始善終的根源，它不僅使工作不完美，生活也不會快樂。
當日事必須當日畢。今日複今日，今日何其少，今日又不為，此事何時了？人生百年幾今日，今日不為真可惜，若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。任何事情如果沒有時間限定，就如同開了一張空頭支票。只有懂得用時間給自己壓力，到時才能完成。所以你最好制定每日的工作時間進度表，記下事情，定下期限。每天都有目標，也都有結果，日清日新。“日日清”系統包括兩個方面：一是"日事日畢"，即對當天發生的各種問題，在當天弄清原因，分清責任，及時採取措施進行處理，防止問題積累，保證目標得以實現；二是"日清日高"，即對工作中的薄弱環節不斷改善、不斷提高，要求職工"堅持每天提高1%"，70天工作水準就可以提高一倍。
熱愛自己的工作。任何人都有可能不得不做一些令人厭煩的工作。即使給你一個很好的工作環境，但如果總是一成不變的話，任何工作都會變得枯燥乏味。許多在公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，有一份令人慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們中的很多人對工作並不熱愛，視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作。他們精神緊張、未老先衰，工作對他們來說毫無樂趣可言。可見，一件工作有趣與否，取決於你的看法，對於工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，完全在於自己。所以只要工作，何不讓自己充滿活力與熱情呢？應該學會熱愛自己的工作，即使這份工作不太喜歡，也要盡一切能力去轉變，去熱愛它。並憑藉這種熱愛去發掘內心蘊藏著的活力、熱情和巨大的創造力。事實上，你對自己的工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣，就會有許多人願意聘請你來做你更熱愛的事。如果你對工作充滿了熱愛，你就會從中獲得巨大的快樂。
工作就意味著責任。對於任何一名員工來說，工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一名優秀的員工。假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。
追求工作職業化。在工作中，同樣需要每位元參與者具有優秀的職業化素養。首先，就是要有職業精神。職業精神體現在日常的工作中。因為職業精神上的差距，標準化操作水準的不同，服務態度的差別，工作的結果就完全不同。其次是要擁有高尚的職業道。每個人都有著自己的思想，並存在著各種各樣的思想意識，所以一個員工是否能夠保質保量完成自己的工作，完全取決於他們的職業道。從某種意義上說，企業的發展和產品品質的優良都直接與企業每個員工高尚的職業道相聯繫。
尊重自然形成的分工與合作，不過分注重職業的形式；極其安心於本職工作，有良好的職業精神。用100％的熱情做1%的事情。歷史上許多巨變和奇跡，不論是社會、經濟，都因為參與者100%的熱情才得以進行。對於一名員工來說，熱情就如同生命。憑藉熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑藉熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑藉熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係；憑藉熱情，我們更可以獲得老闆的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高品質地完成自己的工作，鐘錶珠寶更不可能做出創造性的業績。
制定清晰的目標。成功人士最明顯的特徵就是，在做事之前就清楚地知道自己要達到一個什麼樣的目的，清楚為了達到這樣的目的，哪些事是必需的，哪些事往往看起來必不可少，其實是無足輕重的。對於我來說，制定計劃，將工作計畫分解為周計畫與日計畫。每個工作日結束的前半個小時，先盤點一下當天計畫的完成情況，並整理一下第二天計畫內容的工作思路與方法。必須注意的是，在制定日工作計畫的時候，必須考慮計畫的彈性。如果你每天的計畫都是100%。這樣必將影響下一天乃至當月的整個工作計畫，從而陷入明日複明日的被動局面。
服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼就很難達成共同目標；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。在命令面前你無理可言，必須絕對服從。服從是一種美，每一位員工都必須服從上級的安排，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。
執行高於一切。曾聽有兩個企業讓我去經營，什麼都沒有變。制度沒變，人沒變，機器設備沒變。就一個要求把先前制定的制度堅定不移地執行下去。結果怎麼樣？不到一年，企業就扭虧為盈。
總之，我們如果善待生活所賦予我們的每一項工作或任務，以一個良好的心態，積極負責的工作，我們就能克服任何障礙，同樣任何工作都顯得高尚和有意義，就能享受每一天工作帶給我們的快樂。如果我們以上各條為工作要訣，那麼我們就生活在天堂。
