随分長くブログを更新しておりませんでした。
前回更新から約1カ月半。
気が付けば、既に1年の半分が終えようとしています。
弊社は、まもなく会計年度末。
企業の大晦日を迎えようとしております。
今期もたくさんの皆様とご一緒できたことに感謝致します。
たくさんの出会いの数以上の気づきと成長をいただけたことに
重ねて感謝申し上げます。
ありがとうございます。
さて、この約1カ月半。
弊社、組織と人の幸せづくり研究所 主席の間宮隆彦氏と
全12回に渡る1社約430名の従業員の皆様と一緒に気づき
また時には厳しく、そして感動し合うひと時を過ごす日々でした。
明日が12回目。(通算14回目研修)
毎回、研修の朝礼では「常に初回、初心」を念頭に進めてきましたが
明日で一応の区切りとなります。
研修は「組織と人の向上セミナー(プログラム)」の1日コースを
専用版として一部改良し実施して参りました。
昨年の通算第1回、経営者、幹部から明日の若年次~新入社員まで
(パート・アルバイト含む)
同じ内容をグループ従業員含め約500名近い方々と共有できたことは
大変意義あるものと思います。
振返ると約5年前。
私と同年代の重役と語り合った夢へのチャレンジでした。
「会社を良くしよう」「もっと良くしよう」
時には朝まで飲み明かした日もありました。
お互い、まさかこの日が来ると思っていなかったことも事実。
しかし、夢は見るものではなく叶えるもの。
今は亡き津田妙子師匠(師の一人)の口癖を借りれば
「口で10回以上想いをこめて言うのよ。それでなければ
叶わないわよ。」です。
昨年から、徐々に進めてきた1つ1つの点が線で結ばれ始めました。
決め手は、社長をはじめ幹部の皆様の本気度。やはり「行動」。
すなわち「全社員研修の実施」。
今年に入り、いよいよ本格的に計画の着手。そして実施。
課題図書の感想文。
もう、ES調査なんて必要ないと思う位の生の声、ありのままを
書いてくださったみなさん。
こちらが心配する位、辛辣なことを赤裸々につづったものも多く
会社批判や上司批判、ご自身のこと、様々でした。
役職、立場、私生活。日々の営み。
考え方、心の持ちよう。
感想文ひとつとってもたくさんの気づきをいただきました。
研修では、毎回受講者のみなさんの状況を察知し
その都度時間配分やお伝えする内容を臨機応変に変えていく
間宮氏のファシリテーション。
こちらも先回りしたり後追いしたり。
本当に濃密な期間でした。
明日で一区切りかと思うと、事務局のみなさんも私達も
少しさみしい気分になりますが、
いよいよ明日「スタートライン」に立ちます。
これから全てが試されることになるということです。
成果は5年先10年先。
まだまだチャレンジは続きます。
今後も様々な取組みを行っていく予定です。
この研修を決裁いただいた社長は、毎回冒頭と最後のスタッフの発表
そして、ご自身の言葉(メッセージ)を欠かさず行ってくださいました。
時には感動し、声を詰まらせながらエンディングメッセージを伝え
続けられた、この事が研修以上の価値を生んだのも事実です。
時間があれば必ず会場の後ろで聴講されました。
招待されていた会合も変わっていただき、研修を最優先にされました。
ハッキリ言って「素敵」です。
今、目に見える成果は上がっている訳ではありません。
しかし、目に見えない「大切なもの」が少しずつ変わってきています。
その瞬間に立ち会えたことが私にとっての幸せです。
これからもこの会社の皆さんと一緒に歩んでいけることが
最高の幸せと想い、明日のスタートラインを見つめていたいと思います。
全社員で共有できた言葉。
「指を自分に」-人と経営研究所 大久保寛司氏