キャロットソフトウェア従業員のご家族の方々へ

キャロットソフトウェア従業員のご家族の方々へのメッセージです。

キャロットソフトウェアは私はブラックだと思っていましたが、そうではなくて普通にほのぼのと勤めている普通の社員もいました。
その感じ方は人によって様々だと思いますが、数字として現れているのは、創業３７年経過しているのに平均勤続年数が９〜１０年で推移していて数字的に中途退社する方が多いと推定されること、あるいは年平均１０人の採用ペースで採用しているケースを考えた場合、８割弱の人間が退職していると言うことを考えた場合、一般的な日本人とは肌が合わない会社なのかなとも思います。

そうした中、「肌が合わない」と感じた人が辞めていくケースの中で、その退職をする理由としては、給料が安くてやっていけない、昇給制度がなく、昇進による将来設計ができないなどの問題が出ている、意味もなく怒鳴られるなどの職場として健全でない部分が見られ精神衛生上に問題があるなどの要因が想像できます。

もしご本人が職場の関係で悩んでいるようであり、適切な転職先が見つかるようであれば、背中を後押ししてあげることも必要なのではないかな、と私個人は考えます。
特に男性の従業員では自身が色んな人の人生を背負うがために弱音を吐けないと言う部分があるのですが、それがゆえにその方自身が潰れたり、自分の人生を毀損させたり、性格が悪くなって周囲に負担をかけるようなことはあってはならないことなのではないのでしょうか。
なので、周囲の人が気にせず自分に合った職場を探せばいいよ、と言ってあげることが、その人自身の幸せにつながるのではないかと思います。

無論、コロナ禍である現在においては転職に適切な時期でないことは勿論であり、それは数年後の好況期をターゲットに準備しておくことも必要です。
但し、それが間に合わないほど自身の人生を毀損されているようなのであれば、まずは個人の健康が第一ですので、別の道を選択することも十分に有意である面も考慮しなければなりません。

あるいはこのブログを見せて頂いても構いません。
私自身の心情としては、現職の従業員や元従業員がこのブログを読むことによって、ある程度の「自身がどのような所にて、世の中から見ればどのようなものになっているのか」と言う客観性を獲得できるのではないかと、そんなことを期待して書いている面があります。