時間外手当を少なくする試みについて

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春になりました。

新入職員も入りました。採用する数、７１名。

保育士が１４名、保健師１名、看護師２名、精神保健福祉士２名、技術職８名そして、事務職４４名である。

一方退職する職員は８８名。　そのうち再任用社となる人は４２名。

新規採用職員には、今まで研修が行われていた。

私も彼ら彼女らに期待を語った。



新鮮な心持ちを忘れず、スポンジのように吸収し、システムを熟知してのちは、

人間として自分の頭で考えながら、超親切な市役所を作っていってもらいたい。



さて、本日、３月までの時間外勤務手当の結果が出た。

３月は議会もあって、連日遅くまで対応してきたので（２８日は、翌日の午前１時半まで）削減は難しいと覚悟していたが、

皆が意識して頑張ったのか、時間数でいうと昨年３月比で１５，３％減、額で言えば１１３６万９２９２円減となった。

これで、２５年度としては１０月に取り組み始めてから３５８８万８４１円の削減を達成した。

職員自らの提案でシステムを変えたこと、そして、意識して努めたことにより、
時間外手当は昨年より平均１１，３％減らすことができた。

今後もシステムとして対応していくので、引き続き削減は続いていく。

減らしたお金は市民の為に行う各種事業に充てていきます。


以上、報告といたします。