対人関係13の過失

アメリカの海軍における話題です。良い人間関係を築いて維持するための要件として「合衆国沿岸警備隊マガジン」という雑誌に人間関係における「マイナスの指針」すなわち、やってはならないことを「13の過失」として列挙して発表しています。これらは、海軍におけるリーダーの育成という観点から書かれていますが、海軍士官のみではなく一般社会においても注意すべきことのように思われます。<o:p></o:p>

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(1)自分勝手な善意の基準を設けようとすること<o:p></o:p>

(2)他人の楽しみを自分自身の物差しで測ろうとすること<o:p></o:p>

(3)世間の意見が画一的であるように期待すること<o:p></o:p>

(4)相手の経験の無さを酌量しないこと<o:p></o:p>

(5)すべての気質を同じ型に作りあげようとすること<o:p></o:p>

(6)重要でない些細なことについて譲歩しないこと<o:p></o:p>

(7)自分自身の行動に完璧を求めること<o:p></o:p>

(8)つまらぬことで、自分自身や他人についてくよくよと思い悩むこと<o:p></o:p>

(9)人を助けることができるのに助けないこと<o:p></o:p>

(10)    自分自身が実行できないことを、誰がやっても不可能と考えること<o:p></o:p>

(11)    自分の心でとらえうるものだけしか信じないこと<o:p></o:p>

(12)    他人の弱点を斟酌しないこと<o:p></o:p>

(13)    内部の質的基準でなく、外部の質的基準で人を評価すること<o:p></o:p>

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これらは、謙虚であり、かつ、相手を尊重して思いやることが基本精神のようです。国境と時代を越えて、また海軍という分野を越えて、現代の日本の一般社会においても良い人間関係を作る上で参考になる指針ではないかと思われます。<o:p></o:p>

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徳川宗英（とくがわむねふさ）著『江田島海軍兵学校　究極の人間教育』講談社<o:p></o:p>