IT企業の平均勤続年数

IT産業は人材を常に募集している感があります。

十数年前には、IT産業人口需要が日本国民数を上回ってしまうというよな噂が

面白おかしく話題になっていたそうです。

日本ではかつては終身雇用制度があり、一旦就職したら、定年まで勤めあげるという慣習がありました。

いまでは、成果主義、業務評価、年俸制など欧米の労務管理指標や制度が多くの企業で、採用されています。

さて、今日のお題は、IT企業の平均勤続年数です。

IT業界も、ビジネス系（企業の業務システム）とベンチャー系（ゲーム、sns、ネット通販等）に大別されます。

例えば、NTTデータや野村総研などはビジネス系、グリーや、DeNA、楽天などはベンチャー系と言われています。

まず、ベンチャー系のデータがまとめられていましたのでご紹介しますと、
平均勤続年数は、以下のように５年以下となっています。
ミクシィ     2.7
グリー      1.0
DeNA      2.5
楽天        3.7
ヤフー      4.7

[データ元]
http://www.part-arbeit.jp/info/useful/it_company_average_years_of_service/

それに比べて、ビジネス系の平均勤続年数は、Top50位はいずれも10年以上となっています。
最長の企業では23.1年です。
ＮＴＴデータ            12.4
野村総合研究所     12
三菱総合研究所     14.8

[データ元]
http://gyokai-search.com/4-jyoho-kinzoku.htm

この違いは、なぜでしょうか？
一般に言われているのは、技術の陳腐化です。同じ技術でも5-6年も経てば陳腐化してしまい、常に若い技術者が次の技術をカバーするようなスキーム（構造）担っていると言われています。

これは本当なのでしょうか？ビジネス系は、新しい技術を使っていないのでしょうか？

実はこれらIT企業により提供されているアプリケーションシステムの特色が異なることが大きな原因だと思われます。

ビジネス系で言えば、代表格は銀行のオンラインシステムです。
いままで第一次からはじまり、第三次オンラインまで進んできています。
いわゆる銀行オンラインシステムとは、勘定系、情報系、国際系の３つを柱とする基幹システムなのです。
第一次オンライン　1960年半ばに構築
第二次オンライン　1970年半ばに構築
第三次オンライン　1980年半ばに構築
という具合に10年は使い続けられてきました。

それに比べここ10年で登場してきたゲーム、sns、ネット通販等のシステムは、歴史も新しい上に、常に新しいコンテンツが要求され、古いコンテンツは陳腐化のために、捨てられてしまいます。
従って、常に新しいシステム構築が必要となります。
その結果、その時点で最新もしくは準最新の技術が使用されてきました。

この特性の差が、平均勤続年数の差にも影響しているのではないでしょうか？

[記事]
ＩＴ業界での平均勤続年数は少ない？その真相は？
http://www.it-career-path.com/article/194959562.html

ＩＴ離職率ランキングの本当の意味
http://www.it-career-path.com/article/195250722.html