こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

健康保険証はいつまで使用できる?

2016-10-16 | 人事労務
協会けんぽでは、資格がなくなった後、
健康保険証を返却せずに医療機関等で使用した方へ、
協会けんぽが負担している医療費の返還請求を行っています。

入院や高額な薬を使用していたことで、
100万円を超える返還請求も発生しているようで、
保険料率にも影響を及ぼし、保険料率の上昇につながることになります。

↓ 詳しい内容の協会けんぽのURLはこちらから ↓
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/osaka/cat080/5512-82449
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電通事件は物語が続く

2016-10-15 | 人事労務
電通事件は物語が続いていますね

昨日本社や支店に一斉に臨検が入ったとの情報が
大々的に報道されています

臨検とは、、、

労働基準監督官は警察官でもあります
つまり捜査権限を持っているということですね
この権限を行使すること

労働の世界は特殊な世界
働く皆さんと会社との関係性を
第一に考えていますので
会社がつぶれてしまうような捜査は
基本的に控えています
なにしろ、、、
会社がつぶれたら
そこで働く皆さんの生活が成り立たなくなりますから。

事前通告なく捜査に踏み込む

ここには労働行政の強い意志を感じます
絶対に繰り返してはならないことが繰り返された、、、
今の時代、、重く受け止める必要があります

捜査がどこまで踏み込めるかは
不透明なところですが、
意識改革の大きなきっかけにしてほしいものです

みんな、注目しています
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企業風土の変革は愚直に取り組むしかない

2016-10-14 | 人事労務
職場の環境は本当に大切ですね

その核になるのが企業風土

企業風土は
創業したときから、脈々と培われてきたもの
会社の隅々にしみこんでいるはずです
誰も意識していませんが
誰も悪いと思っていませんが
誰も時代に合わないと思っていませんが
、、、、
そのままにしていると
いえいえ変えようとしていても
なかなかうまくいかないのが常です

培ってきた会社の歴史と同じくらいの
年月をかけて続けていかないといけないのでしょう

最近話題の電通事件が証明しています

メンタル疾患で命を失う
これが業務上であることを日本で初めて認識されられた
はるか昔の電通事件・・・・
あの出来事でメンタル疾患の原因が
業務上と考えられることがある。。。
はじめて世の中が認識しました

潮目が変わった瞬間

大きな衝撃を受けたことを思い起こしています

メンタル系のお話をさせて頂くときには
必ず当時の電通事件の説明をしています

あの事件から、、、
なにも変わっていない事実を
再認識する結果になってしまいました

残念です

頑固な企業風土を変えるには
我々働く者、一人一人が
愚直に取り組むしかないのです

あきらめない
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36協定の特別条項を締結する際の注意点

2016-10-13 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは「36協定の特別条項を適用する際の注意点」です。
臨時の受注や 納期変更により残業時間が増えてしまい、
特別条項を適用する際の注意点についてとり上げています。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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コラボレーションの時代

2016-10-12 | 人事労務
先日ホテルのディナーショーに
ご招待いただきました(^.^)

前から2列目センターの席で
最大級のご配慮を頂きました

非日常をおおいに楽しませて頂き
少々ストレスフルな毎日でしたから
一気に解消!!!
私はラッキーでございます

4人席のテーブルで
同じ席でご一緒頂いた2名の方と
自然に会話が弾みました

若メで美しい女性たち、、、
明るいオーラ満載
お二人とも起業されている方たち
そのお話を聞いていて感じること。。。

ひと時代前、、、
そこそこの会社でお勤めして
必死で働いて
昇進して
お給料あげてもらって、、、
家族をやしなう~~~

こんな価値観に共感する人は
徐々に少なくなってきている

しなやかに生きてきたい
社会の役に立ちたい
自分自身の価値観を大切にしたい

社会起業家といわれる皆さんも
キッとこのような思いが根っこにあるのでしょう

コラボレーションの時代
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ストレスチェックは11月30日までに

2016-10-11 | 人事労務
昨年12月より従業員50人以上の事業場については、
ストレスチェックの実施が義務付けられています。

1年に1回の実施が必要となり、
初回は平成28年11月30日までに実施しなければなりません。
改めてストレスチェック制度の内容と、
ストレスチェック実施後に対応しなければならない
事項を確認しておきましょう。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_3649.html
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正社員、パートナー社労士募集を募集しています!

2016-10-10 | 人事労務
一緒に働いて頂ける正規社員候補を大募集しています

協働して、、、
毎日仕事もプライベートも充実!
こんな事務所を目指しています。

話をきいてみようかなあ~と思っているあなた!
まずは、すぐにご連絡ください。
一緒に働きましょう! 

パートナー社労士としての働き方も大歓迎です~

ウェブからのお問合せは、「社員募集について」とお書きください。
弊社からご連絡します。

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何の研修に参加したのでしょうか

2016-10-09 | 人事労務
昨日は、、、
個人情報保護士の更新研修のつもりでした

つもりでした(^_^;)

適当な性格(汗)丸出しなのですが(--;)
個人情報保護士の更新研修だと思っていた講習
どうも違っていたのかも(*_*)

マイナンバーの講習が長くあり
そのあと何と!試験が1時間弱ありました(*_*)

びっくり仰天

私は1日何の講習を受けたのでしょうか?
未だによくわかりません(^_^;)
試験を受けに行ったのではないのですが、、、

昨年のこの時期は
マイナンバーのお話を色々なところでさせて頂き
多忙を極めていたことを思い出しました(笑)

チョッと、復習になりましたので
良しとしましょうか

しかし、私はなんの研修に参加したのでしょか
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人事制度導入コンサルのコンペ

2016-10-08 | 人事労務
先日新しい会社さんを訪問しました

大きメの中小企業さん(笑)

訪問の目的は人事制度の改定について、、、
たわいないお話をしているなかで
何社かとのコンペが目的のようだということが
わかってきました

賃金や人事制度の考え方をお話し
コンサル手法の説明をしていると
担当の方の表情がドンドン驚きへ・・・
感想をお伺いすると
ビックリした~~~とのことでした(*_*)

今までブランド力のあるコンサル会社からの
提案を複数もらっていらっしゃるご様子です

名もない当事務所にまでお声がけされるのは
それなりの理由がおありだったのでしょうね

賃金・人事制度に正解はありません
自社にとってのベストを
模索し続けるしかないのであります

見積書をお願いします

喜んで!

会社さんがベストを思われるコンサルさんを
選んでくださいね(^_-)
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パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点

2016-10-07 | 人事労務
10月になると、
4月に入社した新入社員の勤続年数が6ヶ月になり、
法律通りに付与日数を決めている企業では、
年次有給休暇が初めて付与されるタイミングとなります。

近年は特にパートタイマーの取扱いについての相談が多く聞かれるため、
パートタイマーの年休に関する実務上の問題についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3601.html
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おすすめ書式:年次有給休暇管理表

2016-10-06 | 人事労務
今回のおすすめ書式は、年次有給休暇管理表
個人単位で管理するタイプの管理表の様式です

社員さんの年次有給休暇の管理は
労務管理の上でとても大切なものです

間違いがないように心がけたいものです

↓「年次有給休暇管理表」を
  含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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一芸さんバンザイ!

2016-10-05 | 人事労務
一芸さん・・・
昔風にいうとこんなかんじでしょうか

どの世界でも超スペシャリストが必要ですね
自分が取り組んでいる仕事!
極めていますか??
心を込めて取り組んでいますか??
熱心に継続していますか??

仕事に上下はない
自分が担当している仕事を極めてみる・・・
言い訳をせず取り組み続けてみる・・・
こんなことを続けている姿
周りの方はしっかりみています
そして、すごいなあ~って認めています
どの仕事のステージでも同じこと

一芸さんのスペシャリストは
ときに辛辣で厳しい言葉をかけてくれます
ありがたいことですよ
自分自身で気付かなかった甘えた気持ちに
ハッとすることでしょう

先日、
そんな一芸さんスペシャリストの意見を乞いに
お会いしました!!
相変わらずの切れ味に感服したところです
こちらが真剣に取り組んでいることが伝わると
100倍にして返していただけるのであります

一芸さんバンザイ(^_-)
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補正予算で見直し・新設が予定される雇用関係助成金

2016-10-04 | 人事労務
先日から11月30日までの日程で
臨時国会が開会しています。

この国会では、補正予算が組まれることで、
雇用関係の助成金について見直し・新設等が予定されています。

この助成金の概要に関する情報が先行して出てきているため、
事前に概要を確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3636.html
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経営労務診断で、会社をアピール

2016-10-03 | 人事労務
労働分野のCSR(企業の社会的責任)が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や
就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です!
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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離婚時に厚生年金を分割してもらっても

2016-10-02 | 人事労務
人は必ず年をとる、、、

特に現役を徐々に引退する
人生のたそがれのともいえる時期になると
チョッとしたことで何となく物悲しく感じる

心のどこかで
今までの人生を取り返したい、、、
これからのことに不安を感じあせる、、、
自分のこれまでの人生を振り返り
人によってさまざまな思いがよぎるのでしょう

良くある定年離婚
長年の夫婦関係の結末なのでしょうが
これも人生のシフトチェンジ

今は離婚時に年金を分割できる制度があります
特に専業主婦を長くなさっていた女性が
離婚を考えるときに希望を持たれる制度でしょう

チョッと考えてみましょう、、、
サラリーマンとしてず~と働いていた方の厚生年金の額
特殊な例を除くと月額7万から~12万円程度が上限
婚姻期間の部分の50%を配偶者からもらうことができます
例えば月5万だったとしましょう
自分の国民年金が月5万、合計10万円
これだけある方は多い方だと思います

月10万で今後の生活をまかなう
高齢の専業主婦の方が
今後お勤めをはじめ働くのはハードルが高いでしょう
蓄えや別の定期収入がないと心細い額です

こんな離婚にまつわる相談を受けたとき、、、
厳しい現実的なことをお話をさせて頂くことが
はばかられるムードが漂っています(^_^;)

何が正しいのかはわかりません

言えることは
自分の人生のプランは
自分でしっかり立てることを
現役のころから意識する必要がある
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