こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

あなたの夏休みは?

2013-08-13 | 人事労務
世の中は夏休みムードが一杯ですね一斉に会社をお休みにされている会社さんや順番に夏休みを取っていらっしゃる会社さん。いづれにせよビジネスの動きはスローになる時期ですね。こんなとき、あなたならどのように時間を使いますか?日頃ストレスを感じている方は、ストレスから解放されるためにいつもとは全く違う時間の使い方をするのがステキですね多くの方はこんな感じなのでしょう。しかし、このスローな時期に粛々とビジネスの力を付ける取り組みをされている皆さんも多いのであります誰しも平等に与えられた1日24時間、自分が納得できる時間の使い方を心がけたいものですね。私ですか??娘夫婦が帰阪し一緒に田舎へ帰省しますたまには家族サービスしなくっちゃね(笑)
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自分の意志で働く

2013-08-12 | 人事労務
労働時間にとらわれず自分の意志で自由に働く・・・・このような考え方がもう少し浸透しないといけない時代かもしれません。キーワードは「自分の意志で」であります。今の労働時間の概念は戦後すぐ日本を高度成長に導く源であった製造業の現場のものでります。機械を動かす=働く、シンプルで分かりやすい!長時間機械を動かすのであればお付き合いする人は交代しないと事故が起こってしまいます。さて今はどうでしょう?産業がサービス化し時間を費やすだけでは生産性は上がりませんね。しかしこの呪縛から未だ解き放たれることなく、労働生産性は先進国で下位をキープしています。どれだけクリエイティブに働けるか?であります。働かされるのではなく、自分の意志で働く・・・こうありたいですね。
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小手先の改正

2013-08-10 | 人事労務
今日は講師をさせて頂く予定の1日公的年金講座の下準備をしています。法律論の視点からすると最近の改正は特に!いえいえ破壊的な状態にありますねえ~メディアが取り上げないと一般の皆さんは知る由もなく、その場限りの批判をかわすべく粛々と小手先の改正が進んでいます。あまりに・・・小手先!なんだか悲しくなってしまうほどですね。法律は既に成立しているのですが、消費税アップと抱き合わせで段階的に実施されます。平成26年4月から消費税が10%なればすぐ実施される予定の超裏技改正の数々・・・一般の皆さんがどれほど混乱されるか想像するだけで少々気分がめいってしまいます。なんとかならんのかなあ~この暑さもなんとかならんかなあ
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パートタイマーの掛け持ち勤務

2013-08-09 | 人事労務
最近はパータイマーさんが掛け持ちで1日に二つの会社でお仕事をされることが増えていますね。会社はその事実をキチンと把握していることが大切になりますので、注意点をおさらいしておきます。

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強くなったね

2013-08-08 | 人事労務
精神的に自立することは容易ではありませんね。時間的にも余裕がない毎日を送っている皆さんは、体力的な疲労も重なり精神的にも弱気になりやすいでしょう。この余裕のない毎日をどのように潜り抜けるか・・・自分自身が心して対峙することが大切なのでしょう。5年ほど前だったでしょうか、学卒で営業職に配属された知り合いの若者がその日のノルマを達成できず会社に戻れないため夜10時頃電話をかけてきました。「助けてくれえ~今商品買って!!」過去何度か買いましたが、そのときは「飲み屋さんに行って飲みながら営業せよ!」と突き放した記憶があります。先日かの若者とじっくり話す機会があり驚きました!穏やかで余裕を持ち、自信あふれる雰囲気を醸し出しているではありませんか!!!あの修羅場の時期をうまく乗り越えたのであります。強くなったね(笑)
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休職期間

2013-08-07 | 人事労務
皆さんの会社、休職期間は最長どのくらいありますか??大企業や公官庁は昔からず~~と長めです。ちょっと前は、中小零細企業は大企業などの規定を参考にして長め、その後大企業と同じでは会社がもたない・・・と考え直し短めへ変更。このような中小企業さんはたくさんありますし、身の丈に合った考え方で納得性も高いと考えております。しかし・・・最近おなじみになっているメンタル系疾患を想定したとき、???と思わざる負えなくなりました。短い休職期間で職場復帰できる方は多くはありません。休職期間満了で退職になることは避けたいとの思いから、症状が安定していなくても頑張って職場復帰をされる方がいらっしゃいます。残念ながら・・・仕事のステージではなかなかうまくいきませんから、ご本人も職場も会社も、しんどいことに・・・皆が望まない結末が待っています。メンタル疾患を想定すると、企業規模にかかわらず休職期間はもう少し長い方がよいかも!です。
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重要性が増している定期健康診断の実施

2013-08-06 | 人事労務
近年、過重労働とそれに起因する健康障害が大きな問題となっていることから、労働基準行政においても労働者の健康確保に力を入れています。労働基準監督署の調査においては衛生管理者の選任や衛生委員会の設置に関することだけでなく、健康診断の実施状況や実施後の措置などについても指摘されることが増加しています。改めて法律により実施が求められている定期健康診断の内容について確認しておきましょう。

説明の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_1755.html
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ドレスアップした中年女性

2013-08-05 | 人事労務
昨日親戚の三回忌、日帰りで下関へでかけました。朝4時起きでお掃除おばちゃんをやり身支度して新大阪へ。さすがに行楽シーズンですね早朝の新幹線乗り場も行楽すがたのご家族の笑顔が一杯で大混雑です。少々時間がありましたので眠気覚ましにコーヒーを頂こうとコーヒーショップへ。ここでも大混雑、行列を作って待ちました。次が私の注文・・・その瞬間きれいにドレスアップした中年の女性が割り込み注文をしようとしました。店員さんの目がテン私の目もテン一瞬の間があり店員さんがすばやく順番を守りましょう、とやさしく発言。ドレスアップした女性は、わけのわからない理由をつけて自分が注文する!と譲りません。まわりがし~~んと白けてしまい非難のまなざしを皆が注いでいます。おっと発言しなくっちゃと気を取り直しました・・・次は私が注文する順番ですから、後ろに並んでくださいね・・・一件落着でありますが、コーヒーショップにいる間、ドレスアップした中年の女性の強い視線を感じ続けていたのであります。コーヒー美味しくなかったあ

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重要性が増す過重労働対策と労働時間管理

2013-08-03 | 人事労務
近年の労務管理における最重要事項の一つが過重労働対策です。過重労働対策として注意したい時間外労働時間数と労働時間を把握する際の留意点をとり上げましょう~

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悩み多き若者さん

2013-08-02 | 人事労務
昨日の夜は、私が参加を続けている「いい会社の法則実行委員会」の8月関西会議がありました。実践に基づいた牧野先生の鋭い解説に刺激を受け、大変満足しているところです。自分の専門性により深く・広く味付けをしていくか?私自身の取り組み次第だなあ~あらためて気を引き締めております。アフターの懇親会が一段と盛り上がり、さまざまな立場の方との交流は満足度をますます高めてくれています。そんな参加者の中に学生さんや社会人1年生もいます!就職活動や社会をのぞき見はじめて、悩み多き彼らの姿や話を聞いていると、自分が同じころ何をしていただろう?と振り返ってしまいます。悩み多き若者さんたちは偉い!!!のであります。私は恥ずかしながら、何も考えずひたすらお遊びざんまいの日々を過ごしておりましたあの当時に戻りたい!そして悩み多き若者さんたちのような学びの場に参加したい!ヌヌヌ・・・遅いのであります!イエイエ・・・今からでも大丈夫
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8月お仕事カレンダー

2013-08-01 | 人事労務
総務担当者のための、8月のお仕事カレンダーを公開しました。夏季休業の関係で、休み明けに給与計算に入る方も多いのではないでしょうか?前倒しで作業ができるものは先に進めておきましょう。

8月のお仕事カレンダーはこちらから
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