失業手当をもらいたあ～～いって^^;

最近、、、
労働行政、雇用行政の現場が騒がしいですよ

退職者のみなさんに焦点を当てると
代表格はハローワークさん

会社を自ら辞めるのには
ご本人の色々な事情がありますねえぇ

ホント(*_*)個人的な色々な事情～～～

会社を辞めたら雇用保険の失業手当をもらいに
ハローワークへいく！
次の仕事を見つかる間の所得保障ですからね

この失業手当（正確には基本手当といいます）は
辞めた理由やそれまでに加入していた期間で
直ぐもらえるかどうか！
たくさんもらえるかどうか！　　が決まります

特に悩ましいのは、、、、
雇用保険の加入期間が１年以上ないと失業手当がもらえない^^;
といった基本原則がありますが、
自らの判断で辞めても事情によりもらえることがあることです

ハローワークの窓口の方は
判断基準のマニュアルをもとに
本人のヒヤリング、場合によっては会社に問い合わせ後
判断することになります

このことを勘違いされている方が非常に多い^^;
辞める時に会社に失業手当をもらえるようにしといてください(@_@)
とプッシュされますねえぇ～～
だって、、
上司に嫌味を言われたからやめたんだ！
仕事がシンドイからやめたんだ！

残念ながら、これは成立しないのであります

ハローワークの窓口でもらえないと聞くと怒り心頭<(｀^´)>
退職した会社をドンドンブラック企業だと思ってしまいます
こんな方の対応に窮したハローワークの窓口さんは
会社へ連絡を取ったりバタバタされています

会社さん、、
勘違いが起こらないよう
退職者にしっかり説明しましょう～
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