健康管理

体調が悪くお休みがちになった社員さん、お休みするときは必ず連絡があるのですが有給も消化し終わり、ついにお休みするときは欠勤の状態になっている。この段階でご相談を頂きました。病院へいかれたのでしょうか？そのように言っているのですが、行っているかどうか分かりません・・・強制的にでも病院に行かせて下さい。そして診断書を会社へ提出するようご指導おねがいします・・・あれから２週間、出てきた診断書には素人でもわかる重たい病名が書かれていました。働いている場合ではない症状なのかもしれません。上司の方の説明では、本人は働かなくてはいけない事情があり病状が知れることそのものを拒んでいらっしゃるごようす。社員さんのことを大切にされる昔ながらの会社さんは、これからご苦労が続くのであります。安全配慮義務、会社は社員さんの健康状態も気をつけることが求められている時代です。

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