当社は月給と歩合給を組み合わせる方法で給料を支払っています。割増賃金計算の基礎となる賃金および残業代はどのように算出されるのですか？
割増賃金計算の基礎となる賃金の算出方法（時間賃金もしくは時間単価）は，労働基準法施行規則１９条に定めがあります。
月給と歩合給を組み合わせて支給している場合（貴社の場合）だと，各計算方法で算出した金額の合計が割増賃金計算の基礎となる賃金になります。
各計算方法は，
(1) 月給の場合は，１か月の所定労働時間（不定の場合は１年での１か月平均）で割った金額
(2) 出来高払の場合は，賃金算定期間の賃金総額をその間の総労働時間で割った金額
となります。
そして，残業代 ＝①割増賃金計算の基礎となる賃金×②残業時間数×③割増率という計算式で算出されます。
そこで，次の例で具体的な算出方法をみてみます。
・月給２０万円，歩合給５万円
・月平均所定労働時間数１７０時間
・当該月の総労働時間数２００時間
・当該月の時間外労働時間数３０時間
なお，実労働時間数について争いのないことを前提にしています。
↓
・月給部分 （①２０万円÷１７０時間）×②３０時間×③１．２５＝４万４１００円
・歩合給部分 （①５万円÷２００時間）×②３０時間×③０．２５＝１８７５円
したがって，４万４１００円＋１８７５円＝４万５９７５円が残業代になります。
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