ごね得は許すな！

特に中小企業の現場に多いのがごね得
ごね得を絶対許してはなりません。
大企業ではごねる人は排除されますが、中小企業では「君子危うきに…」になってしまう事があります。

ごね得とは、ごねて得すること。ごねて相手に譲歩させた分だけ自分の方が得をすることを言います。

また、「ごねる」とは、不平・不満・要求をくどくどと言いたてる事を言います。

上司が部下に命令する事は、次のケース以外認められません。
①法令違反
②倫理違反
③更に良い代替案がある場合
④大きな損失が事前に分かる場合

この中には、「やりたくない」「自分が大変だ」「めんどうくさい」は介入の余地がありません。
上司命令に逆らうものは、その居場所すらなくしてしまいかねないのです。

チョッとだけ景気が回復し始めました。
しかし、雇用情勢は一向に回復していません。
ごね得を許す企業に良い人材は残りません。
今こそごね得を押し通そうとする人材は改心させなければなりません。

さもないと、ごね得が通る度に居場所が少しずつ無くなって行ってるのですから…。