こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
人事考課とは、評価を賃金へ反映するための資料
とする側面を持っています。
ただし、それだけのものではありません。
会社が社員のみなさんへ期待している
内容を伝えていく側面も一方で持っております。
社員のみなさんは、何をがんばればよいのか、
明らかになっていく。
社長は頑張れと言うが、何をがんばればよいか、
その内容を書面に落とし、明示していく。
そしてそれが、評価内容として挙がってくる。
次に頑張りはどうだったか、フィードバックを実施する。
フィードバックを定期的に実施することにより、
評価を確認することにより育成につなげていく。
賃金の決定をするための評価から、育成や社員の頑張りに応える
評価表が求められています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2011 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
