人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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評価を育成へ

2011-06-29 23:30:32 | 人事考課



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


評価をすることは上司の大きな仕事です。

ところが評価がなかなかできない。


理由はいろいろとあります。


・忙しくて評価ができない。

・賃金が下がってしまうから。

・どのようにつけていいかわからない。

その他・・・


部下に嫌われたくないから、「もう一歩」の評価なのに

期待通りの評価としてしまう・・・。


長い目でみたとき、不公平な評価が

部下の成長の障害となることに気づいていない場合があるのです。


評価を公平につけることは育成の最重要ポイントです。

上司はその部下の成長を促進させる役割があるのです。

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社会保険労務士 内野 光明

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