───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区の人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
群馬県伊勢崎市では職員に対して「ひげ禁止」通達をこのほど出したそうです。
その理由は「不快に思う市民もいるため」とのことです。
また市は「ひげに関して世論が（寛容に）変わってきているが、
公務員は公務員らしくしてほしい」としています。
かつて読売巨人軍の選手でも、移籍にあたりトレードマークのひげを
剃った選手もいましたね。
「ジャイアンツの選手はジャイアンツの選手らしく・・・」とのことだったと
記憶しています。
マリナーズのイチロー選手もカッコイイ無精ひげをたくわえています。
イチロー選手もジャイアンツに入ったら剃るのでしょうか・・・。
さて、社長の会社ではどうでしょうか？
ひょっとしたら「おしゃれだから良いじゃないか」
というかも知れません。
いやいや、「ひげは禁止、明日からきちんと剃ってきてほしい」とやはり
いうかもしれませんね。
いずれにせよ禁止にするときは、なぜ禁止にするのか、その理由が大事というのは
言うまでもありませんね。
一般的には尊敬する社長に「剃れ！！」と言われたら、やはり剃りますよね。
人事考課には態度評価があります。
そこには「身だしなみ」の項目が出てきます。
わが社のひげは「禁止」なのか、それとも「手入れ」をしていればＯＫ
なのか定義し、わが社のひげのルールを明らかにしていきましょう。
たとえば、汚く伸び放題だったら「身だしなみの項目」は「×」ですね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
