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こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
賞与の支給時期となりました。
都市部は除所に景気回復の気配あり、とは言うものの実感は伴わないものと
思われます。
こんな時期に賞与は払えない、とするところが一般的でしょう。
前回の夏の賞与の半額、または支給しない、という会社が多いのではないでしょうか。
さて、賞与制度がない会社は、業績の調整弁として賞与が活用できないので
苦しいところではないでしょうか。
必然的に賃金カットの方向につながっていきます。
賞与を設ける大きな狙いは次の３点だと思います。
１．人件費の調整弁
２．社員の頑張り（評価）に報いる
３．月次支給すると残業手当がかかるので、その分を賞与で支払うことにより
人件費を低減させること
年俸制であれば、業績年俸として一部賞与と同じ機能を用意したいところです。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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