人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

賃金 ,人事考課 ,残業 ,労働時間 ,退職金 ,等級制度 ,人事制度 東京都 , 社会保険労務士 内野光明ブログ

労働時間管理が複雑化しています

2010-05-13 23:38:59 | 賃金:残業手当

───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───


こんばんわ 東京都北区の人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

労働時間管理が複雑化しています。


働き方の多様化により、部門ごとに労働時間管理の方法が異なり、

A部門では裁量労働時間制を、B部門には、1ヵ月単位の変形労働時間制を、

C部門は通常の労働時間制を適用等々、総務部では時間の把握が極めてややこしく

なっております。


ある給与計算ソフト会社の管理職の方にお尋ねしましたところ、

タイムカードを使って手作業で労働時間を計算し管理していくことが、総務部門での

大きな仕事になっている、とのことです。


就労時間管理ソフトも多く、商品化されており、ソフトの活用により、

一連の時間管理を軽減することができるようになっております。


就労時間管理ソフトの活用をご検討ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

【公式サイト】
「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング


Copyright© 2010 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
blogram投票ボタン
ジャンル:
ウェブログ
この記事についてブログを書く
« 係長が課長の賃金を追い越し... | トップ | 社長が倒れた、そのとき会社... »
最近の画像もっと見る

賃金:残業手当」カテゴリの最新記事