こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
４月も半ばになり、ようやく新しく加わった社員の皆さんも
少しづつ組織に馴染んできた時期ではないのでしょうか。
入社された方は、面接や適性検査により選別され、
採用されたものと思います。
面接担当者は、前もって確認する内容を決め、
採用面接に向かわれたと思います。
協調性や積極性、または能力等の会社への適格性に関して
応募者に対しいろいろな言い回しをされ、確認したものと思います。
最近、私たちは面接において尋ねる内容は、予めアンケートという
スタイルをとって事前に確認してはどうか、という提案をしています。
聞くべきことをさらに深く尋ねることができること、
聞くべきことがもれない、というメリットがあります。
アンケートをまとめる作業は、期待すべき人材像を
整理する作業にもなりますので、挑戦してみてください。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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