おはようございます 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
「ダラダラ残業をしている社員には、残業は払えない」という声を
多く聞きます。
その「ダラダラ残業」ですが、タイプが３つに大別できそうです。
１．風土型、２．アピール型、３．稼ぎ型
１．「風土型」とは、長時間労働をよしとする組織風土を言います。
社長や上司は、残業、休日出勤する社員に対し、よく頑張っていると評価する
職場です。
２．「アピール型」とは、自分がどれだけ頑張っているかを長時間労働で
アピールするタイプです。
急ぎの仕事はないが、頑張っている姿勢をアピールするタイプです。
３．「稼ぎ型」とは、残業手当を生活費の一部と当初から見込んでおり、稼ぐために
残業をしているタイプです。
その他、タイプはあるかもしれませんが、３つ示しました。
次のステップとして、どのように各タイプのダラダラ残業を解消していくかが
テーマとなります。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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