こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
人事管理を行う上において、
ベーシックな理論として
「マズローの欲求５段階説」
があります。
「マズローの欲求５段階説」では
人間の欲求には、
低次の欲求から挙げると、
次の５段階あるとしています。
生理的欲求
安全の欲求
所属と愛の欲求
承認の欲求
自己実現の欲求
自分の仕事を認めてもらいたいという
思いは「承認の欲求」となります。
人事考課を実施しきちんと
評価することは
社員の「承認の欲求」に応える
ことになります。
もし人事考課がなかったら、
社員の認められたいという思いに
応えているとは言えません。
人事考課の役割は、賃金を決めていくことだけではありません。
「承認の欲求」に応えることも人事考課の大切な
役割なのです。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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