───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
このたび三菱電機では、若手を対象に「技術士」資格取得の支援に乗り出します。
具体的には、合格者に受験料の11,000円を補助するとのことです。
（６月２１日 日経新聞より）
ポイントは、資格手当として永久に支給しつづけるのではなく、合格したら
一時金で受験料を払うところにあります。
景気の良い時代であれば、技術士手当 ○,000円等、資格手当が
支給されたのでしょう。
手当の固定支給化を避けているのですね。
三菱電機では技術士のニーズが高まっているようです。
一方、わが社を考えてみると、会社として求めている資格があるのではないでしょうか。
求めている資格について、まずは合格者に受験料を支給する制度を作ってみては
いかがでしょうか。
資格保有者が多くなれば、会社の価値はそれだけ高まります。
限られた人件費の配分方法として、会社の価値を高める費用として資格補助費を
支給することは、会社の将来の基盤をつくるうえで、有意義な配分方法であろうか
と思います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright© 2010 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
