こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。
厚生労働省は令和６年度、両立支援等助成金を拡充し、
育児休業取得者の業務を代替する労働者に“応援手当”を支給する
中小事業主向けの新コースを設定する考えを発表しました。
同助成金に追加するのは、育休中等業務代替支援コース（仮称）と、
選べる働き方制度支援コース（仮称）の２つの予定となります。
育休の取得しやすさや、育児期の働きやすさの向上を図る企業をサポートする予定です。
短時間勤務など、育児期の柔軟な働き方に関する制度を複数導入した企業を支援する内容も含まれる予定です。
育休中業務代替支援コース（仮称）は、
育休や育児短時間勤務期間中の業務体制を整備するために、
業務を代替する周囲の労働者へ“応援手当”（業務代替手当）を支給したり、
代替要員を新規雇用したりする事業主が対象となります。
取得者１人につき最大125万円を助成予定となります。
選べる働き方制度支援コース（仮称）は、
短時間勤務や、保育サービスの利用費用補助、法を上回る看護休暇の導入など、
柔軟な働き方に関する制度を導入し、育児期の労働者と面談し、
個別の支援計画を作成した事業主が対象となります。
制度を２つ導入した際は利用者１人につき20万円、３つ以上導入で同25万円を支給予定となります。
■両立支援助成金 厚生労働省
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