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おはようございます 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
変形労働時間制をご存知でしょうか？
１日８時間、１週４０時間が馴染まない会社について、労働時間を合法的に
操作し、ある期間の範囲内で週４０時間が保たれていれば、たとえ１日８時間を
超過していようが、残業手当を払わなくてもよい、という制度です。
変形労働時間制は企業規模が大きくなるにつれ採用率が増えています。
因みに、３０～９９人では、５１．９％、１００～２９９人では５７．２％と
なっています。
変形労働時間制には１年単位の変形労働時間制、１ヵ月単位の変形労働時間制等
様々あります。
採用率が高いのは１年単位の変形労働時間制で、
３０～９９人では、３６．４％、１００～２９９人では３５．５％となっています。
残業対策を考える上で、労働時間制度の見直しは避けて通れないところです。
変形労働時間制の採用はその対策の大きな一歩となります。
データ：厚生労働省 平成２１年就労条件総合調査（２１年１１月発表）
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社会保険労務士 内野 光明
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