───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
一般的に給与体系は
基本給＋諸手当 ＋所定外（残業手当等）
という構成になっています。
まれに、基本給一本で支払っている会社があります。
「残業手当は支払っているのですか」とお伺いすると、
「残業手当は基本給に含まれています」
という回答です。
就業規則では「残業手当は別途支給する」という記載がありますので、ルール違反
となります。
基本給のみで支払うということは残業手当を考慮した場合、
合法的に支払うには、就業規則の記載方法において十分配慮する等、
色々と工夫をする必要があります。
基本的には労基法違反にあたりますので、検討を要するところです。
■貴重なコメントお待ちしております
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright© 2010 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
