こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
「うちの会社は所定労働時間が７時間だから、１時間余計に働かせても
残業手当はつかないんだ」
という発想は、もしかしたら誤解があるかもしれません。
１時間余計に働いたとき、その１時間は残業手当の０．２５倍の部分については
支給はしなくてもよいけれど、１倍の部分は支給する必要があります。
就業規則や労働契約において、７時間勤務が所定労働時間となっていたら、
８時間の契約にはなっておりません。
本来７時間で業務は終了です。
７時間のとろころを８時間勤務をしている場合は、
契約時間より１時間多いわけです。
この１時間については別途、所定外手当として払わなくてはならない部分となります。
もちろん０．２５倍の部分についての割増はありませんが、１倍部分を
支給することとなります。
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社会保険労務士 内野 光明
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