こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
報告書においては、職場におけるパワーハラスメントが
減少していない現状と、本検討会において
職場のパワーハラスメント防止対策を前に進めるべきという
ことで意見が一致したことを踏まえて、
今後は、労働政策審議会において、
本検討会で議論された対応案や、
現場で労使が対応すべき職場のパワーハラス
メントの内容や取り組む事項を明確化するためのものの
具体的内容について、議論、検討が進められ、
厚生労働省において所要の措置が講じられることが
適当であることが提言されました。
詳細は以下をご覧下さい。
■職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会
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