こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
「日立９００社の人事共有」
というタイトルのもと、日経新聞１面トップ記事が
出ました。
管理職以上の評価制度を一本化し、グループ全体から
適した人材を発掘するためのこころみです。
等級は世界共通化の方向です。
人事情報システムを整備し、資格や職位、所属部署等を
集約し、適した人材を国際的に積極的に発掘
していく様子です。
大手企業の人事のテーマに、国際化進展のなかで、
能力を兼ね備えた人材を発掘し適所に配置することが
あげられています。
そもそも人事には、活躍できる人に積極的に活躍してもらう、という
考え方があります。
換言すれば、人材という資産を眠らせない、ということです。
今回は、国際的な視野にたって積極的に人材活用していく策なのです。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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