こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
最近は、クライアント先様で助成金の
知識を深められています。
日頃、お忙しい担当者や役員であっても
助成金を活用しながら採用したいので
特定の助成金の名前を挙げて、受給要件の
相談されることが多々あります。
おかげさまで私の方でも、最新の
助成金情報を常に仕入れることができています。
助成金について注意点をあえて言えば、
やはり法令の定める内容を上回る労働条件等を
整備すると受給できる点が挙げられます。
もっともすべての助成金がそうでは
ありません。
たとえば、定年を引き上げる、などは
上述したことを端的に表しています。
企業としては、確かに定年を引き上げるべきだ、
というお考えであれば何ら問題はないのですが、
そうでないとすると、安易に導入はできません。
熟慮して制度導入を見極めることは、
当然のことです。
検討結果として、助成金が受給ができる、
というスタンスを
一方で持っておかなければならないしょう。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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