───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
派遣社員であっても雇用保険の加入、社会保険の加入は求められます。
まれに御担当者から、派遣社員の社会保険・労働保険の加入に関する
質問がありますので、上記のようにお応えします。
健康保険・厚生年金の加入、雇用保険の加入にあたっては、
加入要件を満たしていれば加入させなければなりません。
雇用保険については、雇用保険法が改正され、雇用形態にかかわらず、
１週間の所定労働時間が２０時間以上で、３１日以上引き続き雇用されることが見込まれて
いれば、雇用保険の被保険者となります。
特に経営者は社会保険料の会社負担分の負担がのしかかるので、
加入をためらうケースが見受けられます。
しかし、法律に反する行為となりますので、あらかじめ社会保険料を
考慮した人件費（賃金）の設定が必要となるのです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright© 2010 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
