こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
ある労働専門の弁護士さんのお話によると、
「ここ数年、常にパートさんと会社とのトラブル案件を２～３件は抱えている」、
とのことです。
雇用契約をきちんと交わしていなかったために
トラブルに発展している例がほとんどでしょう。
もはや、雇用契約書を取り交わすことは必須となっております。
就業の場所
賃金の支払い方法
など（労基法第15条、労基法施行規則第5条）に加えて、
賞与はあるのか、
退職金はあるのか、
昇給はあるのか、
を書面により明示（パート労働法第6条）し、
契約を取り交わす必要があります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2011 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
